Psichologija ir psichiatrija

Kaip išlaikyti pokalbį

Kaip perduoti pokalbį prašant darbo? Šis klausimas daugeliui žmonių kelia susirūpinimą prieš artėjantį susitikimą su darbdaviu. Apie tai, kaip pokalbis vyks, kai kreipsis dėl darbo, priklausys nuo įsidarbinimo pageidaujamoje įmonėje, todėl bus tikslinga iš anksto parengti šį renginį. Visi žino, kad bet kokia sėkminga karjera prasideda sėkmingu pokalbiu, ir kad ji būtų veiksminga, jūs turite atvykti į susitikimą bent prieš 10 minučių, o tai suteiks jums galimybę rasti kelią nepažįstamoje aplinkoje, kuri leis jums tinkamai elgtis pokalbyje. Nerekomenduojama susitikti su darbdaviu su paramos grupe - draugais, motina, artimaisiais. Tai suteiks prielaidas išvadoms dėl to, kad asmuo, kuris gauna darbą, yra nepriklausomas.

Prieš įvesdami duris, reikia išmušti. Kai tik leidžiama įeiti, turite aiškiai ir aiškiai įvesti save darbdaviui. Aukščiau pinigų trūkumo laikoma vėlu interviu, kramtyti kramtomąją gumą, kalbėti telefonu, ieškoti abejingai į atstumą. Jums reikia daugiau šypsotis, parodyti visą savo elgesį, kad jus domina gauti darbą ir esate pasirengę dirbti su norima kompanija ar įmone. Tai pirmas įspūdis, kad asmuo atliks darbo pokalbį, kuris bus labai svarbus norint gauti norimą darbą. Reikia prisiminti, kad palankus įspūdis darbdaviui gali būti atliekamas tik vieną kartą, antros galimybės nebus. Tai žinoma daugeliui, bet dėl ​​kokios nors priežasties tai yra apleista.

Kad pokalbis būtų sėkmingas, būtina bandyti laimėti interviu. Norėdami tai padaryti, jūs turėtumėte būti geros dvasios, aiškiai paaiškinti, kodėl atėjote, padėkos pašnekovas už jų laiką.

Svarbu iš anksto žinoti, ką interviu pateikėjas nurodo ar prisiminti savo vardą pristatymo metu ir griežtai taikyti, kaip jis pristatė save.

Labai svarbu, kad pokalbio metu būtų galima susidoroti su nerimu, nes nerimas neleis jums visiškai atskleisti savęs ir pristatyti teigiamas savybes bei profesines savybes palankioje šviesoje. Nedidelis jaudulys yra tinkamas - jis padės darbdaviui pasiūlyti, kad asmuo yra labai reikalingas šiame darbe, ir jam svarbu gauti norimą poziciją. Tačiau norint atkreipti dėmesį į pernelyg didelį jaudulį jūsų asmeniui, tai nėra verta. Veido paraudimas, prakaitavimas iš kaktos, šlapių delnų trintis, stostymas - leis padaryti išvadą apie pusiausvyros trūkumą ir respondento savikontrolės stoką.

Jei yra galimybė pasirinkti, kur sėdėti, tuomet turėtumėte pabandyti sėdėti ne priešais interviu, nes psichologiškai žmonės, norintys gauti norimą darbą, linkę pašnekovą suvokti kaip priešininką, kuris trukdo pasiekti norimą. Idealus variantas - sugebėti sėdėti šalia interviu, tada jis suvoks respondentą kaip panašiai mąstantis asmuo.

Jei vis dar turėjote sėdėti interviu prieš pokalbio dalyvį, tuomet turėtumėte surinkti ir tvarkingai, neperžengdami rankų ir kojų, taip parodydami atvirumą. Taip pat reikėtų atsižvelgti į atvirumą. Dažnai respondentai nežino, kaip tinkamai pažvelgti į pašnekovą. Psichiškai piešiant trikampį tarp pokalbio dalyvio antakių, būtina pažvelgti į jo centrą. Taigi pokalbio dalyvis neturės jausmo, kad atsakovas gręžė savo žvilgsnį, arba jis nėra sutelktas ir jo žvilgsnis yra išsiblaškęs.

Kaip perduoti darbo pokalbį, jei asmuo yra per emocinis? Norėdami tai padaryti, turite atsisakyti aktyvių gestų ir valdyti rankų judėjimą. Jei rankose laikysite nešiojamąjį kompiuterį ir rašiklį, jis šiek tiek nuramins.

Kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį

Taigi respondentas sėdi, klausosi interviu ir ruošiasi atsakyti į pateiktus klausimus. Norėdami su jumis susieti pokalbį su viena psichologine banga, turite elgtis taip pat, kaip ir interviu. Jis turėtų būti nepastebimai nukopijuojamas jo pozų, gestų, bet tai turėtų būti daroma labai atsargiai.

Norint sėkmingai išlaikyti pokalbį, bendravimo metu nereikia naudoti slengo, apeiti finansines, asmenines ir šeimos problemas. Toliau pateikiamos temos yra kategoriškai prarandančios galimybės pokalbyje: politika, religija, seksas.

Klaida bus bandymas slopinti interviu su jūsų žiniomis. Interviuoja interviu, ir tai bus neteisinga atimti iš jo. Jis gali tapti agresyvus ir pridėti neigiamą respondento įspūdį. Pokalbyje turėtų kalbėti tik tiesa. Jei pokalbio metu respondentas yra sugautas, tuomet galime daryti prielaidą, kad tai yra dar nepradėtos karjeros pabaiga. Reti tai, kad žmogus gali išlaikyti nuomonę apie save, kad jis yra geresnis, nei iš tikrųjų yra daugiau nei 30 minučių. Jei apklausėjas įtaria melą, tada jie įvairiais būdais suformuluos ir užduos klausimus dėl tų pačių faktų ir vis tiek susidurs realūs faktai.

Kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį, kai kreipiatės dėl darbo? Pokalbio metu reikalaujama teisingai pateikti savo silpnąsias vietas.

Dažnai ir vienas iš „nepatogių“ klausimų yra ilgas laikotarpis be darbo. Čia pareiškėjai dažnai stengiasi pasakyti melus. Tai nėra būtina.

Interviu, kai kreipiatės dėl darbo, nebūtų nereikalinga pasakyti apie vienkartinių projektų įgyvendinimą privačiuose projektuose, apie dalyvavimą kursuose ar mokymuose. Jei mokymai ir kursai nesusiję su darbu, tai geriau pasakyti, kad esate atimtas nauja kryptimi.

Dažnai pokalbio metu respondentai klausia apie trumpiausią darbo laiką ir kodėl jis buvo toks trumpalaikis. Čia pageidautina atsakyti į tikėtiną. Jūs galite tiesiog pažymėti, kad darbo sąlygos neatitiko tų, kurios iš pradžių buvo pasiūlytos pokalbyje.

Jei respondentas keletą mėnesių dirbo ankstesniame darbe, tuomet galima teigti, kad atleidimas iš darbo įvyko be priežasties paaiškinimo iš karto po bandomojo laikotarpio pabaigos. Personalo apklausos dalyviai žino, kad daugelis įmonių tai daro, kad sutaupytų darbuotojų atlyginimų ir priimtų šį paaiškinimą su supratimu.

Jei ankstesniame darbe įvyko klaida ir buvo suprantama, kad ją būtų sunku paslėpti prieš apklausos dalyvį, tai geriau apie tai pasakyti sąžiningai, sutelkiant dėmesį į tai, kad ateityje tai nežinoma, o ne ateityje. Interviu neįmanoma kalbėti blogai apie buvusius darbdavius.

Dažnai apklausos dalyviai užduoda bendruosius klausimus, tačiau jie bus geriau atsakyti be jokių modelių. Jei kyla klausimas apie darbą su klientais, turėtumėte atsakyti, kad jums patinka dirbti su žmonėmis. Šis klausimas yra neaiškus ir neturi semantinės apkrovos, išskyrus tai, kad yra noras gauti darbą. Būtų geriau kalbėti apie darbo su klientais patirtį pokalbio metu.

Kaip perduoti pokalbį prašant darbo? Darbo pokalbio metu reikėtų nukrypti nuo šablonų: gimimo, studijų, santuokos (santuokos) ir kt.

Jo istorija turėtų būti paremta svarbiais darbo praktikos įvykiais. Pokalbio metu bus klausoma ne daugiau kaip 3 minutės, todėl svarbu laikytis šio laiko. Kalbėdami apie savo pasiekimus, neturėtumėte pasakyti „mūsų kompanija“, o ne „mes“, bet man. Interviatoriai dažnai užduoda asmeninius klausimus. Jei nenorite atsakyti į juos, galite paklausti, kaip ši problema yra svarbi būsimam darbui.

Interviu pasibaisėję daugelis stengiasi spręsti būsimo atlyginimo dydį. Būtina atsakyti į jį sąžiningai, vadindamas realų šio darbo skaičių. Jei jūsų prašoma užpildyti anketas pokalbyje, geriau juos užpildyti namuose atsipalaidavusioje atmosferoje. Asmuo bus vertinamas pagal užpildytas formas, atsižvelgiant į rašyseną, klaidas ir blotus.

Kaip perduoti pokalbį? Atsakymai į klausytojo klausimus turėtų atskleisti visą kandidatą ir patvirtinti, kad jie atitinka siūlomą laisvą darbo vietą.

Atsakant į klausimus, turėtumėte suprasti, ką darbdavys nori išgirsti ir kokių atsakymų reikia, kad sėkmingai išlaikytumėte pokalbį.

Klausimai apie pokalbį yra suskirstyti į keletą tipų:

- profesinės kompetencijos nustatymas;

- asmeninio pobūdžio klausimai;

- atvejų analizė, kurioje modeliuojama situacija darbe;

- bendri klausimai: patirtis, švietimas, ankstesnės darbo vietos;

- klausimai, kuriais nustatoma kandidato motyvacija (karjeros augimas, atlyginimas).

Toliau pateikiami klausimai ir atsakymai į juos padės jums gauti darbo pokalbį.

Į klausimą „pasakykite mums apie savo patirtį, kur dirbote ir ką tu darai?“, Turėtumėte pasakyti iš paskutinio darbo, kokią funkciją jis turėjo, ką jis buvo atsakingas, kokie klausimai buvo išspręsti. Patartina pasakyti, kokie sunkumai jums įveikti, ir jūs neturėtumėte kalbėti per daug ir išsiblaškyti kitomis temomis.

Į klausimą „Kokie darbo proceso rezultatai pasiekti?“, Turėtų būti dalijamasi
pagrindiniai pasiekimai paskutinėje darbo vietoje.

Reaguodamas į klausimą apie nesėkmes darbe ar klaidas, verta paminėti, kad, kaip ir visi žmonės, jūs taip pat suklydote, bet darbo procese jūs išmoko išvengti klaidų arba paprasčiausiai jų nepadarėte.

Į klausimą „Kas jums svarbu darbe?“ Patartina atsakyti į šią profesinio augimo ir vystymosi galimybę.

Į klausimą "Kaip ilgai jūs pasiliekate darbo paieškoje?" Verta atsakyti, kad keletą savaičių ieškojote darbo ir jau turėjote galutinių pasiūlymų

Į klausimą „Kokios savybės padeda pasiekti sėkmę darbe ir kurios gali trukdyti?“, Turėtumėte atsakyti taip: „norint pasiekti sėkmę, aukštą kontaktų lygį, atvirumą, norą padėti draugui, aukštą našumą, punktualumą, tikslumą, atsakomybę, kruopštumą ir pagalbą jaudulys, pernelyg didelio pasitikėjimo, patirties trūkumas nepažįstamoje situacijoje, bet tikėjimas savimi ir bylos svarbos svarba padeda laiku priimti teisingą sprendimą. "

Į klausimą: „Kodėl turėtume pasirinkti savo kandidatūrą?“, Jūs turite atsakyti taip: „Turiu visus reikiamus įgūdžius ir tinkamą patirtį, kad galėčiau efektyviausiai atlikti visas užduotis, kurias ši pozicija reiškia“ arba „Mane domina jūsų laisva vieta ", arba" Aš esu pasirengęs mokytis ir bandyti savo jėgas naujame darbe. "

Į klausimą: "Kiek jūs esate pasirengę dirbti su mūsų įmone?" Verta atsakyti: „Mane domina ilgalaikis bendradarbiavimas su jūsų įmone.“

Į klausimą: „Ką tu matai save per kelerius metus?“ turėtų atsakyti taip: „Mane domina profesinis augimas ir vystymasis, ilgainiui noriu užimti atsakingą poziciją“.

Sėkmingai atlikite darbo pokalbį padės šie patarimai:

- respondentas neturėtų sutelkti dėmesio į galimas pokalbio metu padarytas klaidas, atsiprašyti ir tęsti savo istoriją;

- jei užduosite klausimą, į kurį nėra atsakymo, turėtumėte pasakyti, kad jums reikia laiko galvoti;

- jei pokalbio metu paaiškėja, kad žinių lygis yra nepakankamas darbui, tuomet turėtumėte pareikšti savo pasirengimą mokymui. Tik tai turėtų būti padaryta be įsilaužtos frazės, sutelkiant dėmesį į tai, kad jie yra mokomi, bet geriau kalbėti apie konkrečius pavyzdžius, kai tokios užduotys jau buvo išspręstos, o žinių lygis buvo pakankamai sėkmingas;

- pasibaigus pokalbiui būtina padėkoti apklausos dalyviui;

- kreipiantis dėl darbo, neįmanoma daryti spaudimo gailestingumo, stengtis pareikšti užuojautą;

- nebūtina kalbėti apie jūsų problemas, rūpesčius, sudėtingą finansinę padėtį;

- būtina pasitikėti savimi ir parodyti savo natūra, kad galima išspręsti ne tik savo problemas, bet ir įmonės problemas.

- Nerekomenduojama kalbėti per daug, kalbantys darbuotojai nepatinka;

- nespauskite apklausos dalyvio su savo žiniomis;

- Visiškai neteisinga kaltinti ankstesnę įmonę ir galvą;

- Jūs taip pat negalite pagirti buvusio vadovo, taigi, įvedate teisingo naujo viršininko viršininko įvaizdį.

Jei darbas neveikia, turite jį laikyti patirtimi, kuri leis Jums kitą kartą rasti norimą vietą.

Žiūrėti vaizdo įrašą: Kaip pradėti pokalbį su mergina 2 dalis (Spalio Mėn 2019).

Загрузка...