Psichologija ir psichiatrija

Konfliktų tipai

Konfliktų tipai. Siekiant sukurti tinkamiausią konstruktyvią išėjimo iš konfrontacijos situacijų formą ir tinkamą jų valdymo formą, būtina atlikti konfliktų tipologiją ir juos klasifikuoti. Tačiau prieš tai būtų patartina apibrėžti aprašomą sąvoką. Šiuolaikiniuose šaltiniuose galite rasti daugiau nei šimto šios sąvokos apibrėžimų. Labiausiai sąžiningas iš jų laikomas žemiau pateiktu apibrėžimu. Konfliktas yra būdas išspręsti nesutarimus nuomonėse, pomėgiuose ar tiksluose, kurie kilo iš komunikacinės sąveikos su visuomene procesų. Paprastai lydi opozicija neigiamoms emocijoms, kurios dažnai gali viršyti nustatytų normų ar priimtų taisyklių ribas. Kitaip tariant, konfliktas yra neatitikimas, kuris išreiškiamas dalyvių konfrontacijoje. Tokie nesutarimai gali būti nešališki arba būti subjektyvūs.

Socialinių konfliktų tipai

Apskritai konfliktas gali būti atstovaujamas kaip įprastas ginčas arba dviejų asmenų ar grupių susidūrimas, turintis tokią pačią vertę kaip ir dvi priešingos pusės. Susitikimo dalyviai vadinami konflikto subjektais. Tarp jų yra: liudytojai, kurstytojai, bendrininkai, tarpininkai. Liudytojai yra subjektai, stebintys konflikto situaciją iš išorės, kurstytojai - asmenys, kurie verčia kitus dalyvius į ginčą, bendrininkai - žmonės, prisidedantys prie konflikto eskalavimo rekomendacijomis, technine pagalba ar kitomis turimomis priemonėmis, tarpininkai - tai asmenys, kurie savo veiksmais siekia užkirsti kelią leisti arba sustabdyti atjungimą. Ne visi, kurie dalyvauja konfrontacijoje, būtinai turi tiesioginę konfrontaciją. Poziciją, naudą ar klausimą, kuris sukelia konfrontacijos raidą, vadina konflikto objektu.

Konfliktų atsiradimo priežastis ir priežastis skiriasi nuo jo dalyko. Konflikto situacijos priežastis yra objektyvios aplinkybės, lemiančios konfrontacijos atsiradimą. Priežastis visada susijusi su priešingų pusių poreikiais. Dėl konfrontacijos atsiradimo priežastis gali būti nedideli incidentai, prisidedantys prie ginčytinos situacijos atsiradimo, o pats konflikto procesas negali būti baigtas. Be to, renginys yra specialiai sukurtas arba atsitiktinis.

Norint išsamiai suprasti konflikto situaciją, būtina ją atskirti nuo prieštaravimų, o tai reiškia, kad kai kurie iš esmės svarbūs interesai, pavyzdžiui, politinio ir ekonominio ar etninio pobūdžio, yra nesuderinami, skirtingi.

Prieštaravimai yra tokie: objektyvus ir subjektyvus, bazinis ir nepagrindinis, vidinis ir išorinis, antagonistinis ir ne-antagonistinis.

Vidaus konfrontacija kyla dėl smulkių socialinių grupių narių organizacinių, grupių ir kitų interesų susidūrimo. Išorės - kilę iš dviejų ar daugiau socialinių sistemų. Konfliktų judėjimo, kuriame dalyviai gina priešingus interesus, pagrindas yra prieštaringi (prieštaringi priešiški) nesutarimai. Galima trumpą laiką suderinti tokius poliarinius interesus tenkinančius dalykus, tokiu būdu atidedant konfliktą neišsprendus. Skirtumai tarp konfliktinių situacijų subjektų, kuriems būdingi koordinuoti interesai, vadinami nekonkuruojančiais. Kitaip tariant, toks prieštaravimas reiškia galimybę pasiekti kompromisus abipusiškai nukreiptomis nuolaidomis.

Pagrindiniai prieštaravimai sukelia konflikto proceso atsiradimą ir dinamiką, apibūdina jos vadovų santykius. Nedideli neatitikimai, susiję su konfliktų situacijomis. Dažniausiai jie bendrauja su antrinėmis konflikto šalimis. Objektyvius nesutarimus lemia procesai ir reiškiniai, kurie nepriklauso nuo asmenų intelekto ir valios, todėl neįmanoma išspręsti tokių prieštaravimų, tiesiogiai neatsižvelgiant į jų atsiradimo priežastis. Subjektyviems nesutarimams būdinga priklausomybė nuo dalykų valios ir racionalumo. Jie yra susiję su simbolių ypatumais, elgesio modelių skirtumais, pasaulėžiūros, moralės ir vertės orientacijomis.

Kiekvieno konflikto esme būtinai yra prieštaravimas, pasireiškiantis įtampa dėl nepasitenkinimo dabartine situacija ir noro ją pakeisti. Tačiau nesutarimai negali išsivystyti į atvirą konfliktą, ty tiesiogiai į konfliktą. Todėl prieštaravimas rodo paslėptą ir nejudamą reiškinio momentą, o konfliktas išreiškia atvirą ir dinamišką procesą.

Socialinis konfliktas yra aukščiausias taškas, kuriant prieštaravimus individų, socialinių grupių ir institucijų sąveikoje, kuriai būdinga didėjanti priešiškų tendencijų, prieštaraujančių socialinių grupių ir individų interesams.

Konfliktų tipai ir funkcijos

Sociologijos istorija gausu įvairių koncepcijų, atskleidžiančių socialinio konflikto fenomeno esmę.

Vokiečių sociologas G. Simmelis teigė, kad socialinės opozicijos esmė yra pakeisti senas, pasenusias kultūros formas naujomis. Kitaip tariant, yra neatitikimas tarp nuolat atnaujinto gyvenimo turinio ir pasenusių kultūrinių formų.

Anglų filosofas G. Spenceris mano, kad kova dėl egzistencijos yra konflikto esmė. Ši kova savo ruožtu atsirado dėl ribotų gyvybiškai svarbių išteklių pajėgumų.

Vokietijos ekonomistas ir sociologas K. Marxas manė, kad tarp gamybos santykių ir gamybos pajėgų kilo stabili konfrontacija, kuri tapo vis aktualesnė, plėtojant gamybos pajėgumus ir technologijas, kol pasikeis gamybos būdas. Klasių kova, socialiniai konfliktai yra istorijos varomoji jėga, sukeldama socialines revoliucijas, didindama visuomenės vystymąsi aukštesniu žingsniu.

Vokiečių istorikas, sociologas ir filosofas M. Weberas teigė, kad visuomenė yra socialinės veiklos arena, kurioje yra moralės ir normų, būdingų vienam ar kitam asmeniui, socialinėms bendruomenėms ar institucijoms, susidūrimas. Socialinių įrenginių konfrontacija, jų pačių socialinių pozicijų tvirtinimas, gyvenimo stilius, galiausiai stabilizuoja visuomenę.

Socialiniai konfliktai gali turėti teigiamą reikšmę ir neigiamą orientaciją. Teigiamas poveikis pasireiškia informuojant apie socialinę įtampą, skatinant socialines transformacijas ir šalinant šią įtampą.

Neigiamas socialinio opozicijos dėmesys yra įtemptų situacijų susidarymas, socialinės sistemos sunaikinimas, visuomenės gyvenimo neorganizavimas.

Komandos konfliktų rūšys skiriasi:

- trukmė: vienkartinis ir pasikartojantis, trumpalaikis ir ilgalaikis, užsitęsęs; pajėgumas (apimtis): pasaulinis ir vietos, nacionalinis ir regioninis; asmeninis ir grupinis;

- naudojamos priemonės: smurtiniai ir nevardingi;

- švietimo šaltinis: klaidingas, objektyvus ir subjektyvus;

- forma: vidinė ir išorinė;

- vystymosi pobūdis: spontaniškas ir sąmoningas;

- poveikis socialinio vystymosi eigai: regresyvus ir progresyvus;

- Socialinio gyvenimo sritys: gamyba (ekonominė), etninė, politinė ir šeimos gyvenimas;

- santykių tipas: individualus ir socialinis-psichologinis, nacionalinis ir tarptautinis.

Karai, teritoriniai ginčai, tarptautiniai ginčai yra visų konfliktų tipų pavyzdžiai.

Pagrindinės konfliktų rūšys

Pagrindiniai psichologijos konfliktų tipai klasifikuojami pagal požymius, kuriais grindžiamas sisteminimas. Todėl konfrontacijas galima suskirstyti pagal konflikto dalyvių skaičių: intrapersonalinį ir tarpasmeninį, taip pat grupę.

Asmeniniai konfliktai atsiranda susidūrus su asmens tikslais, kurie jam yra svarbūs ir nesuderinami. Savo ruožtu, konfliktas, įvykęs individo viduje, yra suskirstytas pagal pasirinkimą. Pasirinktys gali būti vienodai patrauklios ir nepasiekiamos tuo pačiu metu. Ryškiausias tokio „lygiaverčio“ pasirinkimo pavyzdys, kuris sukelia konfrontaciją, yra pasakojimas apie Buridano asilą, badaujantis iki mirties, nes jis negalėjo pasirinkti vieno iš dviejų šieno takų tuo pačiu atstumu.

Pasirinktys gali būti vienodai nepatenkinamos. To pavyzdžių galima rasti įvairiuose filmuose, kuriuose personažai turi pasirinkti, kas jam yra nepriimtina.

Pasirinkimo rezultatas gali būti tiek patrauklus, tiek individualus. Asmuo sunkiai analizuoja, skaičiuodamas privalumus ir apskaičiuodamas minusus, nes bijo priimti neteisingą sprendimą. To pavyzdys yra kitų žmonių vertybių paskirstymas.

Įvairių asmenybės vaidmenų pozicijų susidūrimai sukelia intrapersoninius prieštaravimus.

Užduočių priešpriešos rūšys yra suskirstytos į asmeninius, tarpasmeninius ir tarpusavio vaidmenis.

Asmenybės ir vaidmenų prieštaravimai atsiranda dėl pasikeitusių reikalavimų, susijusių su išorės vaidmeniu, kai tokie reikalavimai nesutampa su asmens nuomone, jo nenorą arba nesugebėjimą laikytis. Kadangi kiekvienam subjekto socialiniam vaidmeniui būdingas jo individualių poreikių buvimas, nustatomi supratimai ir suvokimai apie jį.

Tarpvyriausybinis prieštaravimas randamas, kai pernelyg stiprus „pripratimas prie“ tam tikro socialinio vaidmens neleidžia asmeniui kitokioje situacijoje imtis kitokio vaidmens.

Aiškiausi tarpasmeninio konflikto pasireiškimai yra abipusiškai nukreipti priekaištai ir ginčai. Kiekvienas konflikto dalyvis siekia patenkinti asmeninius poreikius ir asmeninius interesus.

Tarpasmeninės konfrontacijos taip pat klasifikuojamos pagal:

- sritys: šeima ir namų ūkis, verslas ir turtas;

- veiksmai ir pasekmės: konstruktyvus, vedantis į bendradarbiavimą, ieškant būdų, kaip pagerinti santykius, siekti tikslų ir griauti, remiantis asmens noru slopinti priešą, siekiant bet kokiu būdu pasiekti viršenybę;

- realybės kriterijus: klaidingas ir autentiškas, atsitiktinis, paslėptas.

Grupės konfliktas vyksta tarp kelių mažų bendruomenių, kurios yra didelės grupės dalis. Tai gali būti apibūdinama kaip grupių konfrontacija, kurios pagrindas yra principas „mes - jie“. Tuo pat metu dalyviams jų grupei priskiriamos tik teigiamos savybės ir tikslai. Ir antroji grupė - neigiama.

Konfliktų tipų klasifikavimas: tikras, klaidingas, neteisingai priskirtas, perkeltas, atsitiktinis (sąlyginis), latentinis (paslėptas). Tikras konfliktas suvokiamas tinkamai ir egzistuoja objektyviai. Pavyzdžiui, sutuoktinis nori naudoti laisvą erdvę kaip persirengimo kambarį, o vyrą - kaip dirbtuvę.

Sąlyginis ar atsitiktinis opozicija yra ryškus dėl jo sprendimo. Tačiau jo subjektai apie tai nežino. Pavyzdžiui, pirmiau minėta šeima nepastebi, kad bute yra dar viena laisva erdvė, tinkama dirbtuvėms ar drabužių spinta.

Atskyrimo konfrontacija yra pastebima, kai yra akivaizdus konfrontavimas. Pvz., Sutuoktiniai, besikreipiantys į laisvą erdvę, iš tikrųjų yra prieštaringi dėl nesuderinamų idėjų apie sutuoktinio vaidmenį šeimos santykiuose.

Neteisingai priskirtas prieštaravimas pastebimas, kai sutuoktinis atleidžia tikinčiuosius už tai, ką jis padarė savo prašymu, kurį ji jau pamiršo.

Paslėptas ar latentinis konfliktas grindžiamas objektyviai egzistuojančiu prieštaravimu, kuris nėra įgyvendinamas sutuoktinių.

Klaidingas konfliktas yra prieštaravimas, kuris iš tikrųjų neegzistuoja. Tai priklauso nuo sutuoktinių suvokimo. Kitaip tariant, objektyvios priežastys nėra būtinos jo atsiradimui.

Konfliktų tipai organizacijoje

Organizacija negali egzistuoti be įvairių prieštaringų procesų. Nes jis susideda iš asmenų, kuriems būdingas skirtingas auklėjimas, požiūris, tikslai, poreikiai ir siekiai. Bet koks susidūrimas yra susitarimo stoka, nuomonių ir nuomonių nesutarimas, prieštaravimas daugiašakėms pozicijoms ir interesams.

Konfliktų tipai organizacijų valdyme paprastai laikomi įvairiais lygiais: socialiniais, psichologiniais ir socialiniais-psichologiniais.

Komandų konfliktų tipai gali būti teigiami arba neigiami. Manoma, kad verslo aplinkos konfliktai padeda apibrėžti organizacijos narių pozicijas ir požiūrį, suteikia galimybę parodyti savo potencialą. Be to, jie leidžia išsamiai išnagrinėti problemas ir nustatyti alternatyvas. Taigi konfrontacija organizacijoje dažnai lemia jos vystymąsi ir produktyvumą.

Darbo santykių konfliktų tipai ir funkcijos. Susidūrimas yra varomoji jėga ir motyvacija. Savo ruožtu baimė ir konfrontacijų vengimas kyla dėl netikrumo dėl galimybės sėkmingai išspręsti konflikto procesą. Todėl konfliktas turėtų būti laikomas įrankiu.

Konfliktų tipų klasifikavimas

Darbuotojų konfrontacijas lemia organizaciniai lygiai, į kuriuos dalyviai priklauso, todėl konfliktai skirstomi į:

- vertikalus, stebimas tarp skirtingų hierarchijos pakopų (dauguma tokių konfliktų);

- horizontalus, atsirandantis tarp atskirų įmonės sričių, tarp oficialių grupių ir neformalių grupių;

- mišri, apimanti vertikalių prieštaravimų ir horizontalių konfrontacijų elementus.

Be to, konfliktai organizacijose susisteminami pagal atsiradimo ir konfliktų situacijų formą ir yra:

- verslas, ty susijęs su dalykų profesine veikla ir atliekant funkcines pareigas;

- asmeninis, turintis įtakos neformaliems interesams.

Konfliktai taip pat klasifikuojami atskiriant nugalėtojus ir pralaimėjusius:

-ymetrinė, ty yra vienodas opozicijos rezultatų pasiskirstymas;

- Asimetriška, pastebima, kai kai kurie laimėjo ar praranda daug daugiau nei kiti.

Pagal konfliktų sunkumą galima suskirstyti į paslėptas ir atviras.

Paslėpta opozicija paprastai paveikia du asmenis, kurie iki tam tikro momento bando neparodyti, jog tarp jų yra priešprieša.

Paslėptas nesutarimas dažnai išsivysto kaip intriga, o tai reiškia sąmoningą nesąžiningą veiksmą, naudingą iniciatoriui, priverstą komandą ar atlikti konkrečius veiksmus, kurie sukelia žalą asmeniui ir komandai. Atvirą konfrontaciją kontroliuoja vadovybė, todėl jie yra mažiau pavojingi organizacijai.

Konfliktinės situacijos skirstomos pagal jų pasekmes į destruktyvias (kenkia įmonei) ir konstruktyvias (prisideda prie organizacijos plėtros).

Konfliktai organizacijose ir kiti konfrontacijų tipai yra: vidinis ir tarpasmeninis, tarpgrupinis, tarp darbingo asmens ir grupės.

Dažnai specialistams pateikiami netinkami reikalavimai ir pernelyg dideli reikalavimai dėl jų profesinės veiklos ir darbo rezultatų, arba įmonės reikalavimai nėra panašūs į asmeninius darbuotojo poreikius ar interesus - tai yra intrapersonalinio pobūdžio konfliktų pavyzdžiai. Tokia konfrontacija yra atsakas į darbo jėgos perkrovą.

Tarpasmeniniai konfliktai dažniau stebimi tarp vadovų.

Darbuotojo ir grupės konfrontacija įvyksta, jei komandos lūkesčiai neatitinka individualaus specialisto lūkesčių.

Tarpgrupės konfliktas grindžiamas konkurencija.

Valdytojui arba kompromisui reikalingas visų rūšių konfliktų valdymas.

Tarpasmeninio konflikto tipai

Komunikacinė sąveika su socialine aplinka užima reikšmingą vietą žmogaus egzistencijoje, užpildydama ją prasme. Ryšys su giminaičiais, kolegomis, pažįstamais, draugais yra neatsiejama kiekvieno žmogaus subjekto buvimo dalis, o konfliktas yra viena iš tokios sąveikos apraiškų. Dauguma žmonių klaidingai susiduria su neigiamomis komunikacijos proceso sąnaudomis. Todėl su dvigubomis pastangomis jie stengiasi jų išvengti. Tačiau neįmanoma apsisaugoti nuo visų konfliktų situacijų, nes konfliktų neturinti visuomenė iš esmės neegzistuoja. Каждый индивид является не просто частью социального механизма.Bet kuris žmogus yra unikalus unikalus-individualus asmuo, turintis asmeninius norus, tikslus, poreikius, interesus, kurie dažnai gali prieštarauti aplinkos interesams.

Tarpasmeninė konfrontacija - tai atviras dalykų, veikiančių tarpusavyje, susidūrimas, kuris grindžiamas prieštaravimais, veikiančiais prieštaraujančiais siekiais, užduotimis, nesuderinamomis konkrečioje situacijoje. Jis visada pasireiškia dviejų ar daugiau žmonių bendravimo komunikacijoje. Tarpasmeninio pobūdžio konfrontacijose, subjektai vienas kitam prieštarauja, išsiaiškindami, kad santykiai yra akis į akį. Šis prieštaravimas yra labiausiai paplitęs, nes jį galima stebėti ir tarp kolegų, ir artimų žmonių.

Tarpasmeniniam konfliktui būdingos kelios savybės ir ypatybės:

- objektyvių skirtumų buvimas - jie turėtų būti reikšmingi kiekvienam konflikto proceso subjektui;

- būtinybę įveikti nesutarimus kaip priemonę, padedančią kurti santykius tarp konfrontacijos subjektų;

- proceso dalyvių veikla - veiksmų ar jų visiško nebuvimo tikslas yra patenkinti jų pačių interesus arba sumažinti prieštaravimus.

Psichologijos konfliktų tipai taip pat gali būti susisteminti priklausomai nuo susijusių problemų pobūdžio:

- vertė (opozicija, kurios priežastis yra reikšmingi suvokimai ir pagrindinės asmeninės vertybės);

- paveikiami interesai, ty prieštaringi tikslai, interesai, dalykų siekiai konkrečioje situacijoje;

- reguliavimo (konfrontacija kyla dėl pažeidimų, susijusių su teisinių elgesio normų sąveika).

Be to, konfliktai skiriasi priklausomai nuo ūminio, užsitęsusio ir vangaus dinamikos. Šiandien ir dabar pastebima ryški opozicija. Jis veikia reikšmingas vertybes ar įvykius. Pavyzdžiui, svetimavimas. Ilgalaikiai neatitikimai trunka ilgą laiką su vidutine ir pastovia įtampa. Jie taip pat kelia didelių problemų asmeniui. Pavyzdžiui, kartų konfliktas.

Lėtai konfliktų situacijoms būdingas mažas intensyvumas. Jie periodiškai mirksi. Pavyzdžiui, kolegų konfrontacija.

Konfliktų valdymo tipai

Norint susidoroti su teigiamu rezultatu, jie turi sugebėti valdyti. Į konflikto situacijos valdymo procesą turėtų būti įtraukti konflikto šalių susitikimai, kurie padeda nustatyti konfrontacijos priežastis ir būdus, kaip įveikti šią spragą. Pagrindinis elgesio atsako principas konflikto situacijoje yra bendrų konfliktinių asmenų tikslų, kurie bus suprantami ir priimtini visiems, nustatymas. Taigi, bendradarbiaujama. Taip pat svarbus žingsnis yra sutikti su tarpininko dalyvavimu, kuris padės išspręsti konflikto situaciją. Tuo pačiu metu tarpininko sprendimas turėtų būti priimtas be abejonės ir būtinai būtinas visiems konfrontacijos dalyviams.

Intrapersonalinių konfliktų tipai

Asmenyje atsirandantis prieštaravimas vadinamas vidinės asmenybės struktūros būsena, kuriai būdingas jos elementų opozicija.

Psichologinio požiūrio šalininkai konfliktus skiria dėl jų nustatymo į vaidmenų, motyvacinį ir pažintinį.

Motyvacinė intrapersonalinė konfrontacija buvo tiriama psichoanalitinėje teorijoje ir psichodinaminėse koncepcijose. Šių mokymų pasekėjai buvo pagrįsti intrapersoninio prieštaravimo originalumo mintimi dėl žmogaus prigimties dvejopumo.

Freudo paradigmoje asmenybės konfliktas kyla dėl konfrontacijos tarp „It“ ir „Super-I“, ty tarp biologinių neatskaitomų traukos ir individualių ir moralinių standartų siekių, kuriuos įvaldė individas. Nepriimtinų troškimų pašalinimas į temą jam nesuteikia galimybės realizuoti tikrąsias vidinės konfrontacijos priežastis. Šie prieštaravimai dažnai sukelia psichologinę apsaugą. Dėl to sumažėja vidinė įtampa, o realybė individo akivaizdoje gali būti iškreipta.

Kognityvinis prieštaravimas dažnai kyla dėl temai nesuderinamų idėjų konflikto. Kognityvinė psichologija teigia, kad individas yra orientuotas į savo pačių įsitikinimų, vertybių, idėjų struktūros nuoseklumą. Asmuo jaučia diskomfortą, kai atsiranda prieštaravimų. Pagal Festingerio kognityvinio disonanso sampratą, žmonės linkę sumažinti diskomforto būseną, kuri atsiranda dėl to, kad tuo pačiu metu egzistuoja dvi „žinios“, psichologiškai nesutikę.

Vaidmenų konfrontacijos kyla dėl susidūrimo individo veiklos srityje tarp skirtingų asmenybės „vaidmenų“, tarp dalyko gebėjimų ir tinkamo vaidmens vaidmens elgesio.

Vaidmenų konfliktų tipai. Tradiciškai egzistuoja du pagrindiniai konflikto tipai: individualiosios vaidybinės pozicijos, ty opozicija „I - vaidmenų padėtis“ ir tarpsektorinė kofrontacija.

Susidūrimas „Aš esu vaidmenų padėtis“ pastebimas, kai kyla prieštaravimų tarp dalyko galimybių ir reikalavimų, kai dėl to, kad asmuo nenori ar nesugeba laikytis savo pareigų, atsiranda pasirinkimo problema. Tarpusavio konkurencija yra įvairių individo vaidmenų nesuderinamumas. Dažniausias konfliktų konfliktas yra profesinės vaidmens ir šeimos vaidmens susidūrimas.

Politinių konfliktų tipai

Politinės konfrontacijos yra neatskiriama istorinių valstybių formavimosi ir visuomenės raidos dalis. Viena vertus, politinė opozicija sunaikina valstybės teisines institucijas ir socialinius tarpusavio ryšius. Kita vertus, tai suteikia naują politinio vystymosi etapą.

Taigi konfrontacija politikoje yra susidūrimas, kurio tikslas yra pašalinti priešą arba padaryti jam žalą. Kitaip tariant, politinė konfrontacija kyla, kai vienos valstybės interesų realizavimas riboja kito interesus.

Politinė konfrontacija taip pat gali būti apibrėžiama kaip politinės sąveikos subjektų nesuderinamumas dėl skirtingų interesų ar jų pasiekimo priemonių, konkurencija, priešiškos pusės vertybių atmetimas, tarpusavio supratimo stoka.

Visi konfliktai politiniame pasaulyje yra suskirstyti pagal sritis, politinės organizacijos tipą, konfrontacijos dalyko pobūdį.

Kalbant apie platinimą, konfrontacija yra tarpvalstybinė arba užsienio politika ir vidaus.

Pagal politinės organizacijos tipą konfliktai skirstomi į totalitarinių režimų konfrontaciją ir demokratinių sistemų konfrontaciją.

Pagal konfrontacijos objekto ypatumus jie skirstomi į statuso-vaidmens konfrontaciją, interesų konfliktą ir identifikavimo bei vertybių konfrontaciją.

Tuo pačiu metu šių sąvokų kategorijų turinys dažnai sutampa. Pavyzdžiui, politinė valstybių narių konfrontacija vienu metu gali būti politinės sistemos (demokratinės ir totalitarinės) skirtumų išraiška ir interesų bei vertybių, kurias gina šios politinės sistemos, formulavimas.

Konfliktų sprendimo būdai

Konflikto vertimas atitinkamame dalykų eigoje, sąmoningas poveikis konfrontacijos dalyvių elgesiui siekiant norimų tikslų - tai konflikto valdymo valdymas. Tai apima: galimų konfliktų prognozavimą, užkertant kelią kai kuriems ir tuo pačiu metu skatinant kitus, užbaigiant konfrontaciją, sprendžiant ir sprendžiant.

Visi esami konfliktų valdymo būdai gali būti suskirstyti į: neigiamas (opozicijos rūšys, kurių tikslas yra laimėti vieną partijos pusę) ir teigiami būdai. Terminas "neigiami metodai" reiškia, kad susidūrimo rezultatas bus konfrontacijoje dalyvaujančių šalių bendrumo santykių sunaikinimas. Teigiamų metodų rezultatas - išsaugoti konflikto šalių sanglaudą.

Reikia suprasti, kad konfliktų sprendimo būdai yra sąlyginai suskirstyti į neigiamą ir teigiamą. Praktiškai abu metodai puikiai ir harmoningai papildo vienas kitą. Pavyzdžiui, derybų procese dažnai yra kova su įvairiais klausimais. Tuo pačiu metu net sunkiausia priešingų šalių kova neatmeta galimybės vesti derybas. Be to, pažanga neegzistuoja už pasenusių idėjų ir naujų naujovių konkurencijos.

Yra daug kovos rūšių, kurių kiekvienas pasižymi bendrais požymiais, nes kiekviena kova apima abipusiai nukreiptus bent dviejų asmenų veiksmus. Kartu būtina, kad vienas veiksmas trukdytų kitam.

Pagrindinė kovos užduotis yra pakeisti konflikto situaciją.

Teigiami ginčų ir konfliktų sprendimo būdai, pirmiausia, apima derybas.

Be to, išskiriami šie konfliktų sprendimo būdai: vengiant konfrontacijos, padėties išlyginimo, priverstinio, kompromisinio sprendimo ir tiesioginio problemos sprendimo.

Žiūrėti vaizdo įrašą: Weeklyvlog 8: Ruošiamės į Tailandą Skaniausias maistas Vilniuje! Trendy RANKINUKAI ir konfliktai (Rugsėjis 2019).