Psichologija ir psichiatrija

Intrapersoninis konfliktas

Intrapersoninis konfliktas - tai sunkiai išspręstas prieštaravimas, atsirandantis asmenyje. Intrapersonalinį psichologinį konfliktą žmogus patiria kaip rimtą psichologinio turinio problemą, kuriai reikia greitai išspręsti. Tokia konfrontacija gali pagreitinti savęs vystymosi procesą, priversti asmenį mobilizuoti savo potencialą ir pakenkti asmeniui, sulėtinti savęs pažinimo procesą ir vairuoti savęs pasitikėjimą į aklavietę. Asmeninis konfliktas kyla tokiomis sąlygomis, kai vienodai svarbūs ir priešingi interesai, impulsai ir poreikiai susiduria vienas su kitu žmogaus prote.

Intrapersonalinio konflikto sąvoka

Asmens vidinė konfrontacija vadinama konfrontacija, kuri kyla iš asmenybės psichikos, o tai yra prieštaringų, dažnai priešingai nukreiptų motyvų susidūrimas.

Šis konfrontacijos tipas būdingas daugeliui specifinių bruožų. Intrapersonalinio konflikto ypatybės:

  • neįprastą konflikto struktūrą (intrapersonalinė konfrontacija neturi sąveikos dalykų, kuriuos atstovauja asmenys ar žmonių grupės);
  • latentinis laikotarpis, padaryta sunku nustatyti vidinius prieštaravimus, nes dažnai žmogus nesuvokia, kad jis yra konfrontacijos būsenoje, jis taip pat gali paslėpti savo valstybę pagal euforijos ar energingos veiklos atspindį;
  • pasireiškimo ir pasireiškimo formų specifiškumas, nes vidinė konfrontacija vyksta sudėtingų patirčių pavidalu ir lydima: baimė, depresijos būsenos, stresas.

Aktyviausia intrapersoninio konflikto problema buvo sukurta Vakarų psichologijos moksle. Jo mokslinis pagrindimas yra neatskiriamai susijęs su psichoanalitinės teorijos įkūrėju Z. Freudu.

Visus intrapersoninio konflikto požiūrius ir sąvokas lemia asmenybės turinio ir esmės supratimo ypatumai. Todėl, pradedant nuo skirtingų psichologinių mokyklų formavimosi asmenybės supratimo, galima išskirti keletą pagrindinių požiūrių į vidaus konfrontaciją.

Freudas nurodė, kad intrapersonalinis konfrontavimas yra biopsihologinis ir biosocialinis. Iš esmės žmogaus psichika yra prieštaringa. Jos darbas siejamas su nuolatine įtampa ir įveikti konfliktą, kuris kyla tarp individo biologinių troškimų ir sociokultūrinių nuostatų, tarp nesąmoningo turinio ir sąmonės. Būtent prieštaringai ir nekeičiant konfrontacijos, visa Freepos koncepcijos esmė yra intrapersoninio konfrontacijos esmė.

Aprašyta koncepcija buvo toliau plėtojama jo pasekėjų raštuose: C. Jung ir C. Horney.

Vokiečių psichologas K. Levinas pateikė savo intrapersoninio konflikto koncepciją, vadinamą „lauko teorija“, pagal kurį vidinis individo pasaulis vienu metu patenka į poliarinių jėgų įtaką. Žmogus turi rinktis iš jų. Abi tokios jėgos gali būti teigiamos arba neigiamos, viena iš jų taip pat gali būti neigiama, kita - teigiama. K. Levinas laikė pagrindines konflikto atsiradimo sąlygas lygiavertiškumu ir lygiaverte tokių jėgų svarba asmeniui.

K. Rogersas manė, kad vidinio konflikto atsiradimas kilo dėl to, kad neatitinka dalyko idėjų ir jo supratimo apie idealą „aš“. Jis buvo įsitikinęs, kad toks neatitikimas gali sukelti rimtų psichikos sutrikimų.

A. Maslovo sukurta intrapersoninio konfrontacijos koncepcija yra labai populiari. Jis teigė, kad asmeninės motyvacijos struktūra grindžiama poreikių hierarchija, kurios aukščiausia yra savirealizacijos poreikis. Todėl pagrindinė intrapersoninių konfliktų atsiradimo priežastis yra atotrūkis tarp savęs realizavimo noro ir pasiekto rezultato.

A. Luria, V. Merlino, F. Vasiluko ir A. Leontievo intrapersoninio konflikto sąvokas galima išskirti tarp sovietinių psichologų, kurie labai prisidėjo prie konfrontacijų teorijų kūrimo.

Luria laikė intrapersonalinę konfrontaciją kaip dviejų priešingai nukreiptų, bet vienodos jėgos, tendencijų susidūrimą. V. Merlin - kaip nepasitenkinimo giliais dabartiniais asmeniniais motyvais ir santykiais pasekmė. F. Vasilyuk - kaip dviejų vidinių motyvų, kurie yra atskiri individo asmenybės sąmonėje, konfrontacija kaip nepriklausomos priešingos vertės.

Žmogaus konflikto problemą Leontiev laikė visiškai normaliu reiškiniu. Jis tikėjo, kad vidinė opozicija būdinga asmenybės struktūrai. Kiekvienas asmuo savo struktūroje yra prieštaringas. Dažnai tokių prieštaravimų išsprendimas atliekamas paprasčiausiai ir nesukelia intrapersoninio konflikto. Kartais konflikto sprendimas viršija paprasčiausių formų ribas, tapdamas pagrindiniu. To pasekmė ir tampa intrapersonaline konfrontacija. Jis tikėjo, kad vidinis konfliktas yra žmogaus motyvacinių kursų, suskirstytų pagal hierarchiją, kovos rezultatas.

A. Adler manė, kad nepilnavertiškumo kompleksas yra pagrindas atsirasti vidaus konfliktams, kurie pasireiškia vaikystėje esant nepalankios socialinės aplinkos spaudimui. Be to, Adler taip pat pabrėžė pagrindinius vidaus konfrontacijos sprendimo būdus.

E. Frommas, aiškindamas intrapersonalinę konfrontaciją, pasiūlė „egzistencinės dichotomijos“ teoriją. Jo samprata nurodė, kad vidinių konfliktų priežastys yra individo dichotominė prigimtis, kuri randama būtinybės problemose: riboto žmogaus gyvenimo, gyvenimo ir mirties problema ir kt.

E. Erickson savo psichosocialinės asmenybės formavimo etapų koncepcijoje, pateikdamas idėją, kad kiekvienas amžiaus etapas pasižymi palankiu krizės įvykio įveikimu ar nepalankiu.

Sėkmingai išvykus, yra teigiamas asmeninis tobulėjimas, perėjimas prie kito gyvenimo laikotarpio su naudingomis prielaidomis palankiam jo įveikimui. Nesėkmingai pasitraukus iš krizės, asmuo pereina į naują savo gyvenimo laikotarpį su ankstesnio etapo kompleksais. Eriksonas manė, kad beveik neįmanoma saugiai pereiti per visus vystymosi etapus, todėl kiekvienas žmogus sukuria prielaidas intrapersoniniam konfrontavimui.

Intrapersoninio konflikto priežastys

Asmeniniame psichologiniame konflikte yra trijų tipų priežastys:

  • vidaus, tai yra priežastys, paslėptos asmens prieštaravimuose;
  • išoriniai veiksniai, susiję su asmens statusu visuomenėje;
  • išorės veiksniai dėl asmens statuso konkrečioje socialinėje grupėje.

Visi išvardyti priežasčių tipai yra tarpusavyje susiję, o jų diferenciacija laikoma sąlyginai sąlygine. Taigi, pavyzdžiui, vidiniai veiksniai, sukeliantys konfrontaciją, yra individo sąveikos su grupe ir visuomene rezultatas ir neatsiranda iš niekur.

Vidaus sąlygos, kuriomis galima susidaryti intrapersonaliniam konfrontavimui, kyla dėl įvairių asmeninių motyvų opozicijos, jos vidinės struktūros nenuoseklumo. Asmuo yra labiau linkęs į vidinius konfliktus, kai jos vidinis pasaulis yra sudėtingas, sukuriami vertės jausmai ir gebėjimas savarankiškai analizuoti.

Vienas iš konfliktų įvyksta, kai yra prieštaravimų:

  • tarp socialinės normos ir poreikio;
  • nesutarimai dėl poreikių, motyvų, interesų;
  • socialinių vaidmenų konfrontavimas (intrapersoninis konflikto pavyzdys: būtina įvykdyti skubų užsakymą darbe ir tuo pačiu metu vaikas turėtų būti mokomas);
  • pavyzdžiui, sociokultūrinių vertybių ir principų prieštaravimas, būtina suvienyti prievolę apsaugoti Tėvynę karo ir krikščioniškojo įsakymo „Tu nežudysi“.

Konflikto kilmei individo viduje šie prieštaravimai turi turėti asmeniui gilų prasmę, nes kitaip jis jiems nesuteiks svarbos. Be to, skirtingi prieštaravimų, turinčių įtakos jų pačių poveikiui individui, aspektai turėtų būti vienodi. Priešingu atveju, iš dviejų prekių asmuo pasirinks vis mažiau ir mažiau - nuo „dviejų blogų“. Šiuo atveju vidinė konfrontacija nebus.

Išoriniai veiksniai, skatinantys intrapersonalinę konfrontaciją, dėl: asmeninio statuso grupėje, organizacijoje ir visuomenėje.

Asmens padėties konkrečioje grupėje priežastys yra gana įvairios, tačiau jas vienija neįmanoma patenkinti įvairių svarbių motyvų ir poreikių, turinčių reikšmės ir gilios reikšmės konkrečiai situacijai. Iš to galime išskirti keturis situacijų variantus, kurie sukelia intrapersoninio konflikto atsiradimą:

  • fizinės kliūtys, trukdančios patenkinti pagrindinius poreikius (pavyzdys - intrapersoninis konfliktas: kalinys, kuriam jo ląstelė neleidžia laisvai judėti);
  • objekto, reikalingo suvokiamam poreikiui patenkinti, stoka (pavyzdžiui, asmuo svajoja užsienio mieste apie puodelį kavos, bet tai per anksti ir visos kavinės yra uždarytos);
  • biologinės kliūtys (asmenys su fizine negalia arba oligofrenija, kurioje kliūtis lizdo patį žmogaus kūną);
  • socialinės aplinkybės yra pagrindinė priežastis, dėl kurios susidūrė daugelis intrapersoninių susidūrimų.

Organizacijos lygmeniu intrapersonalinio konflikto pasireiškimą skatinančios priežastys gali būti tokios rūšies prieštaravimų:

  • tarp pernelyg didelės atsakomybės ir ribotų teisių ją įgyvendinti (asmuo buvo perkeltas į vadovaujančią padėtį, išplėstos funkcijos, tačiau teisės išliko senos);
  • tarp blogų darbo sąlygų ir griežtų darbo reikalavimų;
  • tarp dviejų nesuderinamų užduočių ar užduočių;
  • tarp griežtai nustatyto užduoties sistemos ir neaiškiai nustatyto jos įgyvendinimo mechanizmo;
  • tarp profesijos reikalavimų, tradicijų, įmonėje nustatytų normų ir individualių poreikių ar vertybių;
  • tarp noro kurti kūrybinę saviraišką, pasitikėjimą savimi, karjerą ir potencialą tai daryti organizacijoje;
  • konfrontacija, kurią sukelia prieštaringos socialinės funkcijos;
  • tarp pelno siekimo ir moralinių vertybių.

Išoriniai veiksniai, susiję su asmeniniu statusu visuomenėje, yra susiję su neatitikimais, kilusiais viešosios makrosistemos lygmeniu ir susidedantys iš socialinės sistemos pobūdžio, visuomenės struktūros ir politinio bei ekonominio gyvenimo.

Intrapersonalinių konfliktų tipai

Vidinės konfrontacijos klasifikaciją pagal tipus pasiūlė K. Levinas. Jis išskyrė 4 rūšis, ty lygiavertį (pirmąjį tipą), gyvybinį (antrąjį), ambivalentinį (trečiąjį) ir varginantį (ketvirtąjį).

Lygiavertis tipas - konfrontacija kyla tada, kai subjektas turi atlikti dvi ar daugiau svarbių funkcijų. Čia įprastas konfliktų sprendimo modelis bus kompromisas, ty dalinis pakeitimas.

Svarbus konflikto tipas stebimas, kai subjektas turi priimti vienodai nepatrauklius sprendimus.

Ambivalentinis tipas - susidaro susidūrimas, kai panašūs veiksmai ir rezultatai vienodai vilioja ir atstumiami.

Įspūdingas tipas Intrapersoninio konflikto tipo ypatumai susideda iš visuomenės nepritarimo, nesutapimo su priimtomis normomis ir principais, norimo rezultato ir atitinkamai veiksmų, kurių reikia norimam pasiekti.

Be pirmiau minėtos sisteminimo, yra klasifikacija, kurios pagrindas yra asmenybės vertės motyvacinė sritis.

Motyvacinis konfliktas atsiranda tada, kai prieštarauja dvi vienodai teigiamos tendencijos, nesąmoningi siekiai. Šio tipo konfrontacijos pavyzdys yra Buridano asilas.

Moralinis prieštaravimas ar norminis konfliktas gimsta, kai yra neatitikimų tarp siekių ir pareigų, asmeninių prisirišimų ir moralinio požiūrio.

Asmens norų susidūrimas su tikrove, užkertantis kelią jų pasitenkinimui, sukelia neįvykdytų norų konflikto atsiradimą. Pavyzdžiui, atrodo, kad subjektas dėl fizinių trūkumų negali įvykdyti savo siekio.

Vaidmuo intrapersoninis konfliktas yra nerimas, kurį sukelia nesugebėjimas vienu metu atlikti keleto vaidmenų. Tai taip pat atsitinka dėl to, kad individo poreikių suvokimas yra skirtingas vieno vaidmens įgyvendinimui.

Prisitaikymo konfliktui būdinga dviejų reikšmių buvimas: plačiąja prasme tai yra prieštaravimas, kurį sukelia individo ir aplinkinės tikrovės disbalansas, siaurąja prasme tai yra susidūrimas, kurį sukelia socialinio ar profesinio prisitaikymo proceso pažeidimas.

Nepakankamo savigarbos konfliktas atsiranda dėl asmeninių siekių ir savo potencialo vertinimo neatitikimo.

Intrapersonalinio konflikto sprendimas

Anot A. Adlerio, individo charakterio raida vyksta iki penkerių metų amžiaus. Šiame etape kūdikis jaučia daugelio neigiamų veiksnių, dėl kurių atsiranda nepilnavertiškumo kompleksas, poveikį. Vėlesniame gyvenime šis kompleksas atskleidžia reikšmingą poveikį asmenybei ir intrapersoniniam konfliktui.

Adleris apibūdino ne tik mechanizmus, paaiškinančius intrapersoninio konflikto atsiradimą ir pasireiškimą, bet taip pat atskleidė būdus, kaip įveikti tokius vidinius prieštaravimus (kompensacija už nepilnavertiškumo kompleksą). Jis nustatė du tokius metodus. Pirmasis - sukurti socialinį jausmą ir susidomėjimą. Kaip galiausiai, išsivystęs socialinis jausmas pasireiškia profesinėje srityje, tinkami tarpasmeniniai santykiai. Asmuo taip pat gali sukurti „neišsivysčiusį“ socialinį jausmą, turintį įvairias neigiamas intrapersoninio konflikto formas: alkoholizmą, nusikalstamumą, narkomaniją. Antrasis - skatinti savo potencialą, pasiekti pranašumą aplinką. Tai gali būti tokios apraiškos formos: tinkama kompensacija (socialinių interesų turinio sutapimas su pranašumu), per didelė kompensacija (hipertrofinė vieno iš gebėjimų plėtra) ir įsivaizduojama kompensacija (ligos, dabartinės aplinkybės ar kiti nuo individo nepriklausomi veiksniai kompensuoja nepilnavertiškumo kompleksą).

M. Deutsch, motyvacinio požiūrio į tarpasmeninį konfliktą įkūrėjas, nustatė būdus, kaip įveikti intrapersonalinį konfrontavimą, remdamasis jų „tikrovės sferų“ specifika, su kuria jis nurodė:

  • objektyvi konfrontacijos situacija, kuri yra prieštaravimo pagrindas;
  • konfliktų elgesys, kuris yra konflikto subjektų sąveikos būdas, atsirandantis dėl supratimo apie konflikto situaciją.

Vidaus konfrontacijos įveikimo būdai yra atviri ir latentiniai.

Atidaryti keliai rodo:

  • individualus sprendimų priėmimas;
  • abejonių nutraukimas;
  • išspręsti problemos sprendimą.

Latentinės intrapersoninio konflikto formos apima:

  • modeliavimas, kankinimas, isterija;
  • sublimacija (psichinės energijos perėjimas į kitas veiklos sritis);
  • kompensacija (prarastų lėšų papildymas įsigyjant kitus tikslus ir atitinkamai rezultatai);
  • pabėgti nuo realybės (fantazuoti, svajoti);
  • nomadizmas (profesinės srities, gyvenamosios vietos pakeitimas);
  • racionalizavimas (savęs pateisinimas loginėmis išvadomis, sutelktas argumentų pasirinkimas);
  • neurastenija;
  • idealizacija (atsiskyrimas nuo realybės, abstrakcija);
  • regresija (troškimų slopinimas, kreipimasis į primityvias elgesio formas, atsakomybės vengimas);
  • euforija (galimas įdomus, linksmas);
  • diferenciacija (minčių protinis atskyrimas nuo autoriaus);
  • projekcija (noras atsikratyti neigiamų savybių, priskiriant jas kitai).

Analizuojant asmenybę ir intrapersonalinį konfliktą, būtina išsiaiškinti konfliktų generavimo ir įveikimo psichologines problemas tolesniam sėkmingam bendravimo įgūdžių vystymuisi, kompetentingam opozicijos situacijų sprendimui tarpasmeninėje sąveikoje ir grupės komunikacijoje.

Intrapersonalinių konfliktų pasekmės

Manoma, kad intrapersoninis konfliktas yra neatskiriamas individo psichikos formavimo elementas. Todėl vidaus konfrontacijų pasekmės gali turėti teigiamą aspektą (ty būti produktyviems) tiek asmeniui, tiek neigiamam (ty sunaikinti asmenines struktūras).

Teigiamas yra konfrontacija, kuri turi didžiausią priešingų struktūrų vystymąsi ir kuriai būdingos minimalios asmeninės išlaidos dėl jos sprendimo. Vienas iš asmeninio tobulėjimo suderinimo priemonių yra konstruktyviai įveikti intrapersonalinę konfrontaciją. Objektas gali atpažinti savo asmenybę tik sprendžiant vidinę opoziciją ir intrapersoninius konfliktus.

Asmeninė konfrontacija gali padėti sukurti tinkamą savigarbą, o tai savo ruožtu prisideda prie asmeninio savirealizacijos ir savęs pažinimo.

Vidaus konfliktai yra laikomi destruktyviais arba neigiamais, o tai sustiprina asmenybės dalijimąsi, virsta krizėmis arba prisideda prie neurotinių reakcijų susidarymo.

Ūmus vidinis konfrontavimas dažnai nulemia esamą tarpasmeninę sąveiką darbe ar santykius šeimos aplinkoje. Paprastai jie tampa padidėjusios agresyvumo, nerimo, nerimo, dirglumo priežastimis bendravimo komunikacinės sąveikos metu. Ilgalaikė asmeninė konfrontacija pati savaime slepia grėsmę verslo veiklai.

Be to, intrapersonalines konfrontacijas apibūdina polinkis išplisti į neurotinius konfliktus. Konfliktams būdingi konfliktai gali būti transformuojami į ligos šaltinį, jei jie tampa svarbiausiais asmeninių santykių sistemoje.