Savęs sugrįžimas yra asmens kokybė, pasireiškianti veikloje su didžiausiu pastangų, žinių, įgūdžių ir psichinės jėgos taikymu. Priklausomai nuo atliktų veiksmų apimties, išskiriama, kaip savęs suteikimas pasireiškia darbe ir meilėje, tarnaujant tėvynei ir žaidžiant, įsisavinant naują ir tobulinant esamą. Toks savų pajėgų taikymas maksimaliu greičiu yra šiek tiek panašus į savigarbą, bet turi pasireiškimo ribą, tada savigarba neturi ribų (arba, greičiau, mirtis gali būti jo riba, kaip visų procesų sustabdymas).

Savęs sugrįžimas yra savų gebėjimų ribinė veikla, sukurta nesavanaudiškai ir (žinoma, čia galima kalbėti apie nuoširdžią meilę ar aistrą darbui). Natūralu, kad tai reiškia tam tikrą auką pasirinktos idėjos ar asmens labui, tačiau tokia auka vis dar turi pakankamai ribų (vadovaujantis šiuo jausmu, jūs galite duoti visas santaupas, bet ne gyvenimą, laiką miegoti, bet ne pusę organų).

Kas yra atsidavimas

Sunkus darbas ir pasišventimas gali atrodyti panašūs išorinio pasireiškimo požiūriu, tačiau jie išsiskiria asmens vidine motyvacija. Dirbant, bus tikimasi atlygio, tuo sunkiau ir sunkiau darbas, tuo didesnės lūkesčiai (tai ne visada yra piniginio atlyginimo klausimas, galbūt tai yra uždirbta reputacija, užuojautos palankumas, padidėjęs savigarba).

Savęs pasitikėjimas yra savarankiškas procesas, ir asmuo, gavęs veiklą, gauna atlygį iš karto (tai yra, kaip atrodo bejėgiškumas, kai veiksmas atliekamas kitam, o tai savaime duoda džiaugsmą, arba darbas atliekamas malonumu ir laimėjimu, arba kitų moralinių poreikių tenkinimas) procesas, o ne galutinis atlyginimas).

Kitas būdas paaiškinti terminą „savęs suteikimas per antonimą“ į egoizmą yra gana paplitęs religiniuose taikymuose, kai savo poreikių priežiūra atidedama į foną (ir kartais visiškai perduodama aukštesnėms jėgoms), o žmogaus veikla nukreipta į aukštesniųjų pajėgų tarnavimą ir gerų rezultatų kūrimą kitiems, be lūkesčius dėkoti ir pagirti. Toks asketizmas ir panardinimas į procesą yra būdingas ne tik religinėms sąvokoms, bet ir bet kokiai veiklai, kuri verčia asmenį. Dažnai, norint sukurti idėją, artimųjų gerovę, ne tik savanaudiškumas viršijamas, bet ir aktyvuojamas minimalaus vartojimo būdas. Kai visi pagrindiniai ištekliai skiriami darbui, idėja, asmuo. Tai puiki dvasinė jėga, kuri maitina motyvaciją iš vidaus ir yra susijusi su nuoširdia ir reiklią meilę.

Norint suprasti įsipareigojimo apraiškos esmę, būtina ją laikyti ne bendrąja koncepcija, o tam tikromis gyvenimo sritimis. Tokius pasireiškimus galima pastebėti plačiai kino ir literatūros srityse, kur herojus, vedantis iš meilės ar tikėjimo, pasiekia žygius, atsisako pastarojo, kenčia patyčias ir pažeminimą. Visi tokie veiksmai turi bendrą dalyką - padidėjusios tam tikro objekto svarbos savo vertybių sistemoje. Tačiau yra daugiau kasdieniškų ir labiau konvertuojamų atsidavimo darbų apraiškų.

Dedikacija darbe visada buvo vertingiausia darbuotojo kokybė, nes toks asmuo yra ne tik geras profesionalas, turintis didelių žinių, bet visais veiksmais jis visą savo sielą kelia sau dalį ir nerimauja dėl rezultato. Toks žmogus niekada neturi problemų dėl motyvacijos, o jei darbas yra vedamas atsidavus, tuomet niekada nesėdėsime nieko, jei tik ji baigsis greitai. Atvirkščiai, tokie žmonės pasitraukia idėjomis, gali prisidėti prie idealo ar šiek tiek daugiau, nei reikia, jie nesudaro boikotų dėl mokėjimo vėlavimų, bet pradeda ieškoti kitų būdų, kaip gauti bendrą naudą.

Tačiau sunkus darbas ir atsidavimas ne visada gali duoti džiaugsmingų rezultatų, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio, nes profesinė veikla apima daug daugiau aspektų nei motyvacija ir entuziazmas. Vertėtų apsvarstyti asmens, kaip profesionalo, lygį, kaip savarankišką, žemos kvalifikacijos specialistas savo veikloje ir naudingumas yra lygus ne labai motyvuotam, bet aukštos kvalifikacijos specialistui. Tai galima palyginti su tuo, kaip asmuo greitai ir entuziastingai veiks, nežinodamas krypties, o kitas pasieks greičiau, naudodamasis navigatoriumi be skubėjimo. Paprastai darbo veikloje apskaičiuojamas tiesioginis darbo rezultatas, o ne tai, kiek pastangų jūs praleidote ir, jei reikia, norint atitikti normą, tikėtina, kad šios pastangos bus labai vertinamos. Yra galimybė nukreipti savo įsipareigojimą ne tuščiajam orui, bet didinti savo įgūdžius ir žinias, tada galite kalbėti apie teigiamą atsidavimo poveikį.

Tai yra atsidavimo aspektas, kuris neigiamai veikia rezultatus, bet taip pat yra neigiamas ir asmeniui, kuris tiesiogiai dalyvauja emociniame darbe. Jei įvykis pavyksta, savigarba labai greitai ir lengvai priskiria visus nuopelnus (arba daugumą jų) sau, tačiau ši megalomanija greitai bus įkelta į kolega. Daug sunkiau žlugti, kai žmogus prisiima visą atsakomybę už nesėkmę, ilgą laiką ieško savo klaidų ir jaučia, kad įvykis yra nesėkmingas. Siekiant išvengti tokių krizių, verta atskirti savo asmenines savybes ir darbo akimirkas, nesusiję net svarbiausio dalyko.

Tie, kuriems darbas yra viskas, pasirodo esąs lengvas gyvenimo nesėkmių objektas, nes praradę, jie nebeturi paramos draugų ir pomėgių atžvilgiu. Be to, santykių su kitais, kurių veikla nėra tokia svarbi, pablogėjimas yra būdingas - tai atsispindi ne tik sau, bet ir kitiems, turintiems reikiamą požiūrį, vienintelis skirtumas - kiti dirba be atsidavimo labai specifiniam atlygiui, o jų pastangos yra įvertintos valiuta ir ne deginančios akis.

Kas gali sukelti didelį atsidavimą

Bet kuriame iš variantų (netgi neigiamų apraiškų) atsidavimas yra kokybė, kuri vis dar gali būti naudojama pozityvioje ir besivystančioje kryptyje, jums reikia tik pateikti tinkamą didelės vidinės motyvacijos energijos vektorių. Tokio noro buvimas asmenyje dažnai yra skatinamas ir naudojamas, vertinamas ir skatinamas, tačiau didėjantis aktualumas yra vidaus motyvacijos didinimas, kaip neginčijamas išteklius, nes vadovaujasi tik išorinėmis paskatomis ar bauginimu, asmuo veikia pagal tam tikrą sistemą dėl normų, nuo motyvacijos iki motyvacijos neprisidedant prie savo energijos. Daug lengviau, produktyviau ir kūrybingiau yra asmeniškai motyvuotas asmuo, kuris dirba be išspaudų ir gingerbreads iš išorės.

Norint suprasti, kaip paskatinti asmenį savarankiškai, reikia analizuoti jo būsimą veiklą ir asmens pomėgius. Paprasčiausiai tenkinant paties asmens interesus, galima žymiai padidinti jo motyvaciją, nes įdomus dalykas pats savaime yra atlygis, užpildo individo išteklius. Peržiūrėdami veiklą, įskaitant jame įdomias akimirkas, galima padidinti bendrą jo įsipareigojimo lygį.

Jei išlieka poreikis išoriniam impulsui, verta jį išlaikyti pastovioje dinamikoje (jei pasirenkami apdovanojimai už plano įgyvendinimą, tada jie turėtų būti pastovūs, o laikui bėgant jų apimtis turėtų didėti). Tačiau tam, kad tam tikru momentu būtų teikiama motyvuojanti parama vis didėjančiai materialinei sudedamajai daliai, tampa nepelninga arba netgi nepelninga, ir tai nėra tikrasis savęs suteikimo pagrindas. Iš išorinių palaikančių veiksnių, pagirti, pripažinti, visuomenės gerbimas yra puikus. Daugeliui svarbiau gauti asmeninį valdžios institucijų pripažinimą sprendžiant tam tikrą problemą nei piniginis atlygis už jį.

Mes visi patyrėme atmetimo ir devalvacijos traumas, tokie gyrimai ir padėkos išgydo sielą, ir būtent jiems tai bandys. Jei bosas simpatizuoja darbuotojus ir parodo žmogiškąsias savybes, tada jo prašymai bus įvykdyti greičiau, o motyvas neišeiti į daugiau apmokamo darbo gali būti vidinis klimatas komandoje. Taigi, ne tiek daug darbo momentų, kiek asmeninių santykių galima padidinti įsipareigojimus net darbo vietoje.

Gebėjimas būti išklausytiems ir savo idėjoms įprasta priežastis padeda savęs duoti, nes kai žmogus įgyvendina savo idėjas, jo motyvacija auga, susidomėjimas išlieka aktyvus, o idėjos vystosi net už darbo sienų. Jei nuolat pasakysite žmonėms, kaip elgtis, laikydami juos sistemoje, tada šioje sistemoje jie dirbs be atsidavimo, bet tik per nustatytą laikotarpį.

Išorinės stimuliacijos eros jau seniai miršta mirties traukuliais, nesugeba valdyti dešimtys žmonių, naudojant išorinį poveikį (premijos ir baudos, laiškai ir papeikimai), dabar reikia individualaus požiūrio ir gebėjimo pastebėti asmenį, prisiminti jį ir paskambinti vardu, sveikinimas koridoriuje. Tai yra individuali vertė, kurią visi siekia vidurkio ir depersonalizacijos eroje.

Žiūrėti vaizdo įrašą: : "Kovingumas ir atsidavimas buvo žymiai geresnis, nei Vilniuje" (Rugpjūtis 2019).