Psichologija ir psichiatrija

Galutinis terminas

Anksčiau žodis „terminas“ skambėjo tik darbe, o dabar jis įgijo populiarumą po darbo valandų. Pati koncepcija kyla iš anglų kalbos, o tiesiogine prasme yra „miręs“ ir „linija“, ty glaudžiai ir sienos, vertimas. Iš šių žodžių derinio tampa aišku, kad terminas reiškia galutinį terminą - ekstremalią liniją, kuriai jūs negalite eiti. Iš pradžių terminas buvo pagrindinis visų šiuolaikinių darbo procesų modelis. Jis gali būti nurodytas datos ir laiko forma.

Jis dažnai naudojamas šiose srityse:

- reklamos verslas. Reklamoje naudokite ribotą pasiūlymo galiojimą. Toks pasiūlymas skatina klientus priimti sprendimą greičiau. Jis vadinamas pasiūlymu, turinčiu terminą;

- Projekto valdymo apimtis. Visi projektai turi įgyvendinimo planą, kurį visi laikosi kaip komanda. Plane aiškiai nurodomi tarpiniai ir galutiniai terminai, per kuriuos projektas turi būti pristatytas klientui;

- žurnalistinė veikla. Žurnalistai dažnai turi terminą ir nustato jį dėl medžiagos (gaminių) pristatymo;

- verslo sritis. Kartais terminas yra palaipsniui, kartais neatidėliotinas, įskaitant dvigubą mokėjimą už atliktą darbą kuo greičiau. Laipsniškas terminas - didelio masto užduočių suskirstymas į mažesnius etapus;

- sportas. Sporto atveju terminas nurodo laikotarpį, per kurį žaidėjas gali perkelti į kitą komandą.

Apibendrinant, galite pridėti, kad terminas naudojamas visose veiklos srityse. Taip pat nurodomas asmeninių tikslų sąrašas, terminai. Ir jei tikslas neturi nustatyto laikotarpio, tai laikoma sapnu. Terminas priklauso nuo žmonių, dirbančių nuotoliniu būdu, studentai, moksleiviai, rašytojai ir kiti.

Jei asmuo nori dirbti nuotoliniu būdu, jis turi žinoti, koks terminas yra. Pasibaigus terminui, prasideda darbuotojų (laisvai samdomų vertėjų) problemos. Nuotolinis darbas atliekamas internete nuotoliniu būdu ir klientas negali ilgai laukti teksto, nuotraukų ar išdėstymo. Terminas yra motyvacija užbaigti projektą nustatytu laiku.

Šio termino naudojimo pavyzdžiai

„Bijau palikti be premijų, jei atidedu projekto pristatymą. Rytoj yra jo terminas“;

"Šefas pateikia nerealius terminus."

Pagal sankcijų tipą terminas yra lengvas ir sunkus.

Minkštas Pavyzdžiui, jei iš laisvai samdomų vertėjų atsirado force majeure, klientas gali pratęsti darbo terminą.

Sunku. Jei pažeidžiamas terminas, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, atimti jam premiją ar mokestį.

Realybė yra tokia, kad dažnai niekas nenori dirbti sistemingai ir sistemingai, todėl nustatomos galutinės ar tarpinės datos. Valdytojai ir departamentų vadovai dažnai skiria nuosprendžius, skatindami darbuotojus. Jei pavaldiniai neturi laiko, liko laikas pašalinti klaidas ir užbaigti projektą. Ir dažnai, prieš pat terminą, yra „sturmovshchina“ efektas, kai dar nėra padaryta, o ne pastatyta, nežinoma. Yra problemų, darbuotojai tiesiog gyvena darbo vietoje. Visi darbai atliekami tuo pačiu tikslu - laiku pristatyti darbą bet kokia kaina.

Studentai labiausiai žino tokius jausmus testų, egzaminų, sertifikavimo darbų metu. Žodžio terminas aiškiai apibūdina komandos ar individo nuotaiką panašioje situacijoje.

Artėjant galutinei datai yra ypatinga sąlyga, dažnai pažįstama bet kuriam biuro darbuotojui. Dauguma žmonių prisimena šią pasmerktą stresą. Atrodo, kad darbas neįmanomas, bet taip pat negalima. Pagal statistiką dauguma darbų atliekami tiksliai per likusias 1-2 dienas iki nustatytos datos.

Statistikos duomenimis, apie 20 proc. Biuro darbuotojų yra lėtiniai procrastinatoriai, kurie dirbtinai atideda darbų atlikimą ir vėlesnį momentą atideda, nes jiems reikia dirbti streso sąlygomis (gauti psichinę energiją streso sąlygomis).

Antroji procrastinatorių pusė išsiskiria išorine kontrolės vieta ir mažu savigarba. Tokie darbuotojai savo viduje neužtikrina profesinės kompetencijos ir pernelyg baugina žemo lygio vadovo. Toks „tynulshchikov“ pervertino neurotizmo lygį, jie linkę kaltinti dėl jų klaidų ir nesėkmių aplinkybių. Šio tipo žmonės vadinami vengiant procrastinatorių.

Depresija, nerimas, mažas savigarba ir impulsyvumas yra būdingi visiems „kultivatoriams“. Apskritai, tokio elgesio priežastys termino pabaigoje yra ne tik gebėjimo organizuoti ir planuoti darbo laiką, bet ir asmeninių savybių trūkumas. Todėl kiekvieno darbuotojo asmenybės psichologijos žinios leis vadovui išvengti užsakymų sutrikimo ir projektų nevykdymo laiku.

Taigi, paprastu požiūriu, terminas reiškia užduoties arba viso projekto užbaigimo terminą. Vadybininkai ir vadybos specialistai, kurie nustato savo darbuotojams preliminarius ir galutinius terminus, nurodo, kad jie daro įtaką geram visos komandos darbui. Apskritai, bet koks darbas yra nuobodus psichinės energijos „korupcija“, o galutinis terminas atgaivina darbuotojus ir saugo juos geros formos.

Žiūrėti vaizdo įrašą: VRK posėdis 2019-03-08 09:00 (Spalio Mėn 2019).

Загрузка...