Mentorius yra asmuo, kurio funkcijos apima nemažai pareigų, kurių ratas nėra aiškiai apibrėžtas, bet yra apibrėžtas situaciniu požiūriu. Taigi mentorius yra asmuo, turintis daugiau profesinės patirties nei jo palatoje. Tai gali būti vadybininkas arba tik darbuotojas, turintis daugiau praktinės patirties, taip pat pakviestas asmuo iš šono, tačiau jis prisiima koregavimo, motyvacijos, bendrų trūkumų nustatymo ir tolesnio judėjimo strategijos kūrimo funkcijas.

Tradicija yra kviesti mentorių atidaryti paleistį, kai šis žmogus seka ne tik pasirengimą, bet ir įmonės vystymąsi, teikia išimtines konsultacijas. Tačiau galima pasikonsultuoti net ir krizės metu, kai yra ilgalaikė įmonė, ir jei norima plėsti ar keisti veiklą. Be to, mentorystė taikoma ne tik darbo aplinkoje, asmeninio ir sporto vystymosi sferose, įvairių pasiekimų įgijimui ir asmeninio gyvenimo organizavimui.

Kas tai yra

Neįmanoma organizuoti mentoriaus paieškos, nesuprantant, kas jis yra ir koks jo vaidmuo asmeniškai yra jūsų vystymosi procese. Dažniausiai tai yra žmonės, turintys pakankamai aukštą vystymosi lygį ir pasiekimus jūsų pasirinktoje srityje arba su tuo susiję momentai, kad jie neturi tiesioginio susidomėjimo bendradarbiauti, kad uždirbtų pinigus. Jie domisi perspektyva ar dalyvavimu nestandartiniuose projektuose - yra atvejų, kai ką tik pradėsite ir žmonės ateina pas jus, kurie nori padėti. Tai savotiškas iššūkis sau, tai yra, žmogus ne tik padeda jums realizuoti jūsų įmones, bet taip pat tikrina žarnas ar sugebėjimus arba atitinka interesus.

Tai nereiškia, kad profesionalas praleidžia laiko išteklius visiškai nemokamai, atėmus materialines ir energijos sąnaudas. Žinoma, kai kurie nurodo mokestį ir teikia konsultavimo paslaugas, bet tiems, kuriems tikros pašaukimo veikla nenurodo sumų. Priimta palankiai užbaigus projektą arba pasiekus nustatytą lygį, dėkojame už bendradarbiavimą (su įmonės akcijomis, nemokamų paslaugų teikimu arba viena iš vadovaujančių pareigų).

Kiekvienoje veikloje būtina nuo mentoriaus, nuo reikalaujančio visapusiško ekonomikos iki rašytojų ir modelių kūrybiškumo. Tai asmuo, galintis nuolat dalintis patirtimi, kalbėti, kaip reikia, keliais vaidmenimis vienu metu - psichologas, kai žmogus patiria emocinį aklavietę, treneris, kai būtinas gyvenimo planavimas, mokytojas, jei jums reikia ugdyti tam tikrus įgūdžius ir daugelį kitų. Pagrindinė užduotis tokioje sąveikoje atsiranda ne tik atsargiai prieš labiausiai tikėtinas klaidas, nes daugelis supranta mentoriaus veiklą, bet ir gebėjimą kurti perspektyvą.

Būtent dėl ​​tokio patyrimo toks žmogus gali nustatyti galutinius tokio dydžio ir krypčių tikslus, kuriuos jo palatė net negali galvoti pradiniame etape. Taigi, nedidelės privačios kepyklos atidarymas staiga tapo restoranų verslu, o staklių gamyba buvo perorientuota į automobilių kūrimą, vaikinai, atvykę į sportą dėl prastos sveikatos, tapo pasauliniu kaskadininkų karjeru.

Mentorystė gali būti pagrindinė veikla arba gali būti vykdoma kartu su kitu darbu. Asmuo gali reklamuoti savo įtaką arba paprašyti likti šešėlyje, paliekant visas šloves studentui. Šiuos parametrus parenka tik specialistas ir jiems netaikomi jokie įsipareigojimai.

Mentorystė pati savaime nėra tarsi formali mokymosi institucija, todėl komunikacijos ir sąveikos formatas gali būti savavališkas. Netgi atsitinka, kad padaliniai yra įžeisti, pikti ir mano, kad jų guru yra neatsakingi, griežti, pikti, psichologai, bet vis dar išlieka, nes būtent šie žmonės gali suteikti jiems žinių, kurios nėra pasiekiamos kitose vietose. Nė vienas studentas negali pasakyti, kur pasisemti šio konkretaus asmens, kaip parduoti savo darbą, kaip derėtis su nelegalia grupe ir kitomis akimirkomis, kurios yra teisėtos veiklos ribose arba reikalauja išsamių žinių apie individualias sąlygas.

Mentorius teoriją nemoka, jis visada panardina pradinį asmenį kuo giliau į sferą ir kultūrą, kurioje žmogus tik įeina, paaiškina ne tik profesines taisykles, bet ir neformalaus elgesio savybes.

Bendravimas verslo sluoksniuose reikės visiškai skirtingų įgūdžių ir akcentų, nei gauti ryšius ir pripažinti kūrybiniame susitikime. Bet galų gale, pagrindinis mentoriaus tikslas yra tam tikru momentu mokyti ne tik atsisakyti savo paslaugų, bet ir pranokti pasiekimus. Ryškiausi sporto treniruokliai buvo retai pasaulio čempionai, tačiau jie labai gerai žinojo, kaip juos paruošti.

Kodėl jums reikia mentoriaus

Pirma, apsvarstykite galimybes, kai mentoriaus paieškos problema neturėtų kilti - tai tik du variantai, kai žmogus neturi savo vidinio mentoriaus poreikio (dėl kokių nors priežasčių) ir kai nėra supratimo apie tai, ko tikimasi iš mentoriaus, kokie tikslai yra nustatyti.

Kai žmogus pasiekė tam tikrą lygį, yra reikalingas mentorius, o jausmas yra viršutinė riba ir nesugebėjimas toliau vystytis - tai taikoma ir karjeros pažangos atveju (priėmusi departamento vadovo pareigas niekur negali judėti, bet iš tikrųjų yra vyresniųjų vadovų postai) arba materialinė parama (galimybė parduoti savo paslaugas) didelių pinigų).

Kartais reikia kuratoriaus, norint susisteminti savo žinias ir nukreipti esamus išteklius bei patirtį teisingu keliu. Tada mes nekalbame apie naujojo ar tam tikros koncepcijos kūrimą, o mentorius atliks individualaus asmens šiukšlių išvalymo vaidmenį be nieko, o kai vaizdas tampa labiau struktūrizuotas, atsiras proveržis. Be to, praėjus šiam keliui, mentorius žino, kur yra didžiausios kliūtys, ir kur galima rasti nenumatytų sunkumų ir padėti ne tik juos įveikti, kaip pasiruošti deramam eismui.

Metodiniu lygmeniu (tai ypač būdinga mentoriams pagal profesijas iš specializuotų agentūrų) gali būti teikiamos profesionalios konsultacijos. Ne, tai nėra mokymo programos kartojimas - patarimai bus skirti susipažinti su naujomis tendencijomis ir optimizuoti darbo mechanizmus. Šis asmuo dalijasi ne tik savo žiniomis, suvokdamas, kad jis nėra visagalis, bet ir rekomenduoja literatūrą ir filmus, konferencijas ir kitus mokytojus, tinklaraščius ir straipsnius.

Mentorius neturi parengtų atsakymų ir dar daugiau teisingų požiūrių, todėl, jei reikia parengti asmeninį planą pasiekti, tai būtent tas asmuo. Jis gali sujungti draugo ir psichologo funkcijas, motyvuodamas, kai jėga baigėsi, įkvepia, kai norite išeiti iš visko. Tačiau mentorius jums yra nenaudingas, jei jums reikia tik motyvacijos, tai nėra sporto treneris, kurio užduotis yra vairuoti savo palatą - mentorius nebus priverstas, jums reikės daryti viską.

Jums tikrai nereikia mentoriaus, jei manote, kad šis asmuo, naudodamas savo ryšius ar patirtį, padės jums gauti tai, ko norite, rekomenduojant atitinkamuose apskritimuose arba surengdami įdomią poziciją. Ne, jis gali pasakyti tik apie tai, kokiuose apskritimuose reikia įgyti autoritetą, ir kurioje įmonėje galima gauti maksimalų savo įgūdžių tobulinimą. Jei norite tapti protege, geriau ieškoti giminės, o ne mentoriaus.

Ką daro mentorius

Mentoriniai veiksmai niekada nėra smurtiniai, bet daug. Žinoma, jis dalijasi įvairia informacija, kuri gali būti naudinga tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime. Nepakanka pasakyti asmeniui apie jo veiklos ypatumus, mentorius visada ieško klaidų pačioje asmenybėje, tuos charakterio ir elgesio bruožus, kurie neleidžia asmeniui vystytis. Todėl mentorystė nėra tarsi mokymasis institute, ten turės ne tik mokytis dalyko, bet ir dirbti su savimi. Svarbu, kad mentorius aktyviai įtrauktų asmenį į praktinį procesą ir pats dalyvautų veikloje, kurioje jis dalyvauja. Jei tai yra kelionė, tada, greičiausiai, mentorius nedalyvauja, jei jis yra kūrybinė sritis, tuomet jis turi savo parodas, jei moksliniai išradimai, tada publikuoja savo paties darbo knygą. Paraiškos gali būti skirtingos, tai visada yra aktyvi praktika.

Mentorius dažnai apsisprendžia žmogaus pasaulio suvokimą, neleiddamas jam pailsėti tais pačiais būdais ir sprendimais. Jei jau kelerius metus uždavėte sau tuos pačius klausimus, o tada atėjote į tuos pačius atsakymus, mentorius nesuteiks jums kitų sprendimų, bet jis neabejotinai paklaus jūsų apie tai, ko nesvarstėte savęs ir kitų klausimų. Jie šiek tiek arba stipriai perkelia suvokimą, kuris leidžia jums viršyti vystymosi apribojimus. Svarbus dalykas yra tai, kad mentorius nebus priverstas, bet taip pat netoleruos aplaidumo - tai pirmiausia reikalinga jums. Todėl motyvacija yra gana skausminga, mažina savigarbą ir paliečia svarbiausius gilius asmenybės aspektus, pasireiškianti sunkumu ir bausme tol, kol studentas pradės judėti pasitikėti savimi.

Žinoma, mentorius gali pristatyti naujoką tam tikriems žmonėms, kurie gali iš dalies padėti plėtoti savo idėją. Taip, ir tokių kontaktų teikimas nėra atliekamas siekiant išspręsti visas pradedančiojo problemas per kelis paspaudimus, tačiau norint padėti vystytis, o greičiausiai visos bendradarbiavimo šalys bus naudingos.

Be tiesioginio kontakto su studentu, mentorius visada įkvepia pavyzdžiu. Jis nesibaigia prieš sunkumus, rodo kasdienį pastangų panaudojimą. Taigi sporto treneriai patys turi griežtą treniruočių tvarkaraštį treniruoklių salėje, ankstesni modeliai yra susiję su defilijos gamyba, o ekonomistai pradeda kurti daugybę naujų įmonių, padedančių kitiems.

Kaip rasti mentorių

Kai žmonės galvoja apie tai, kur rasti verslo ar asmeninio tobulėjimo mentorių, jie nedelsdami sutelkia dėmesį į lauką, pamiršdami apie pradinį savarankišką darbą, kuris padeda susiaurinti paiešką. Turite apibrėžti savo klausimus ir nustatyti judėjimo tikslus, surasti vietą, kur reikalinga plėtra. Jūs negalite kreiptis į asmenį ir pareikalauti, kad jis parengtų jūsų asmeninės laimės planą, tai neįvyksta - todėl pirmiausia nustatykite, ko būtinai reikia mentoriui.

Pasirinkus sritį, jūsų paieškos ratas žymiai sumažėja, tačiau per anksti ieškoti tiesiogiai. Būtina nustatyti klausimus, kurių svarbiausia yra darbas. Atminkite, kad jūsų dueto mentorius yra pasyvus asmuo, kuris gali atsakyti, parodyti, įspėti, bet užduoti klausimus ir įgyvendinti strategijas. Nustačius taikymo sritį ir pirminius klausimus, pradėkite aktyviai dalyvauti atitinkamose konferencijų ir seminarų temose, eikite į pramonės renginius - ieškokite informacijos visur.

Kai mentorius nėra žinomas, bet jau galite padaryti kažką savo vystymuisi. Papildomas pliusas yra tai, kad daugelis sėkmingų ir patyrusių žmonių dalyvauja tik tokiuose renginiuose, todėl pažinčių galimybė yra didesnė. Be to, jei susitikime susitiksite su ginču, jis turės palankesnį poveikį bendradarbiavimui nei tuo atveju, jei rašytumėte el. Laišką šiam asmeniui, prašančiam mokytis.

Ieškokite tokių žmonių ne tik realioje erdvėje, bet ir socialiniuose tinkluose bei dienoraščiuose - žmonės dalijasi savo mintimis ir idėjomis, įdomiais įvykiais ir įkvepiančiais pasiekimais. Daugelis yra mentoriai, net nesuvokdami jų savo abonentams. Didelė dalis tinkamos informacijos ir asmeninis tokių žmonių pavyzdys yra pakankamai pakankami tam tikrai kategorijai, be to, visada galite užduoti tam tikrus klausimus asmeniniame pokalbyje.

Apibrėžkite savo draugų ratą, kurį žavisi ir kodėl. Tegul tai būtų individualios savybės, bet niekas nesako, kad turėtų būti vienas mentorius. Ištraukite juos už puodelio kavos ir pakelkite savo klausimus apie tai, kaip išlaikyti ramybę ar taupyti pinigus, kur gauti švietimą ar kokias mados tendencijas šį rudenį. Klausimų rengimo metodas padės mokslo ir verslo grupėms. Galite pasirinkti kelis specialistus, kurių pasiekimai jums patinka, ir užduoti jiems visus tuos pačius klausimus - tai ne nuomonių skaičius, o kas yra teisus, bet koks atsakymas labiausiai būtų emociškai artimas jums. Ta pati mintis, vertybės, temperamentas padės greitai užmegzti ryšį ir geriau suprasti vienas kitą, todėl nepamirškite apie emocinę pusę renkantis mentorių.

Parodykite savo susidomėjimą šia tema ir atidžiai stebėkite informacijos suvokimą. Daugelis sako, kad mentoriai yra patys, kai žmogus yra kuo atviresnis naujojo suvokimui. Tokie žmonės nori pasidalinti žiniomis ir padėti tiems, kurie domisi - tai jų pačių ypatingas diskas. Nesukurkite daug dirbtinių sąlygų susitikimui su savo mentoriumi, sutelkiant dėmesį į klausimus, keliančius susirūpinimą, ir ieškokite informacijos visose galimose vietose ir su laiku susidomės jūsų susidomėjimu.

Žiūrėti vaizdo įrašą: The Mentor - WEBISODE - The Office US (Rugsėjis 2019).