Psichologija ir psichiatrija

Asmenybės motyvacija

Asmenybės motyvacija - tai yra impulsas, kuris verčia mus veikti. Motyvacija taip pat supranta individo gebėjimą efektyviai ir efektyviai patenkinti jų poreikius.

Asmenybės motyvacija psichologijoje yra dinamiškas procesas, apimantis psichofiziologinius mechanizmus, kurie reguliuoja asmens elgesį ir nustato jo stabilumą, kryptį, organizavimą, veiklą.

Maslovo motyvacija ir asmenybė

Savo darbuose Abraomas Maslowas dėl motyvacijos santykio reiškia tai, kad žmogus visada yra tvarinys. Jis retai turi visiško pasitenkinimo jausmą, ir jei jis tai daro, jis ilgai nepasirodo. Užpildęs vieną norą, atsiranda dar vienas, trečiasis ir taip begalinis. Nuolatiniai troškimai yra būdingi asmens bruožai ir taip pat veikia kaip motyvacija visą gyvenimą. Vieno privataus motyvo išorinis pasireiškimas dažnai priklauso nuo bendro pasitenkinimo, taip pat nuo nepatenkinimo organizmo poreikiams. Pavyzdžiui, jei žmogus yra alkanas ar ištroškęs iš troškulio, jei jam kasdien kelia grėsmę žemės drebėjimai ar potvyniai, jei jis nuolat jaučiasi neapykanta kitiems, jis neturės noro piešti nuotraukos, gražiai apsirengti, papuošti savo namus.

A. Maslow teigia, kad daugialypė elgesio motyvacija nukreipia asmenį. Tai palaikant yra fiziologiniai valgymo ar seksualinio elgesio tyrimai. Psichologai žino, kad dažnai tas pats elgesio aktas išreiškia įvairius impulsus. Pavyzdžiui, asmuo valgo badą, tačiau yra ir kitų priežasčių. Kartais asmuo valgo, kad atitiktų kitus poreikius. Asmuo, užsiimantis intymumu, tenkina ne tik seksualinį polinkį. Kai kurie tvirtina save; kiti jaučia galią, jaučiasi stiprūs; kiti siekia užuojautos ir šilumos.

Individualaus elgesio motyvacija

Asmens elgsenos motyvaciją, kurią sąlygoja aktualus poreikis sužadinti tam tikras nervines struktūras, sukelia organizmo nukreiptas aktyvumas. Taigi gali atsirasti pažinimo, maisto, seksualinės, apsauginės ir kitos motyvacijos. Nuo motyvacijos individo elgesyje priklauso nuo pradžios smegenų žievės jutimo jaudulyje, taip pat nuo jų susilpnėjimo ar stiprinimo.

Išorinio skatinimo veiksmingumas atsiranda tiek dėl objektyvių savybių, tiek dėl motyvacijos. Visas organas neatsakys į patrauklią maistą. Po reikiamo organizmo motyvacijos išoriniai stimulai virsta stimuliais. Po to smegenys modeliuoja objektų parametrus, reikalingus patenkinti poreikius, ir kuria veiklos diagramas. Šie veiksmų modeliai gali būti instinktyvūs, įgimti arba remiantis patirtimi.

Asmens elgesio motyvacija visada yra emociškai prisotinta, o tai, ką žmogus siekia, yra emociškai emocinis. Visos žmogaus motyvacijos yra poreikių pokyčiai.

Pagal asmens motyvacines būsenas suprantama troškimai, interesai, siekiai, norai, ketinimai, aistros, požiūriai.

Pomėgiai išreiškiami turtingu dėmesiu tiesiogiai objektams, kurie yra susiję su stabiliais individo poreikiais. Pomėgiai pasireiškia pernelyg dideliu dėmesiu objektams, turintiems pastovią vertę. Pomėgiai yra žmogaus elgsenos motyvaciniai-reguliavimo mechanizmai, kuriuos lemia generuojamų poreikių hierarchija. Svarbu suprasti, kad poreikių ir interesų santykis nėra paprastas, dažnai jis neįgyvendinamas. Patys interesai yra tarpininkaujami ir tiesioginiai, jie pasirodo su priemonėmis siekti tikslų. Pomėgiai labai veikia psichikos procesus, juos aktyvuoja. Priklausomai nuo poreikių, interesai skirstomi pagal turinį (dvasinį ir medžiaginį), atsižvelgiant į stabilumą, platumą (į įvairiapusę ir ribotą), atsižvelgiant į stabilumą (į trumpalaikį ir stabilų). Pomėgiai prisideda prie žmogaus skatinimo dirbti, taip pat prisideda prie veiklos. Interesų patenkinimas padeda formuoti dar platesnę interesų sistemą. Kalbant kaip orientacinį pagrindą asmens elgesiui, interesai virsta pagrindiniais psichologiniais elgesio mechanizmais.

Asmens interesų plotis ir gylis išreiškia jo gyvenimo naudingumą. Asocialinei asmenybei būdinga egoistinė orientacija, siaurumas, merkantilizmas, naudingumas. Asmeninė charakteristika apima asmens interesų spektrą. Aistros, troškimai ir norai yra glaudžiai susiję su asmens interesais.

Norai yra tam tikras brandinimo poreikių etapas, atitinkantis tikslą, taip pat veiksmų planas. Norai yra motyvacinė individo būklė, o poreikiai yra susiję su jų pasitenkinimo tema. Norai siejami su emociniais troškimo siekiais. Žmogaus norai skirstomi į tris grupes:

- būtinas ir natūralus (noras gerti, patenkinti alkį, miegoti, atsipalaiduoti);

- natūralus, tačiau nebūtinas (intymūs troškimai);

- nenatūralus ir nebūtinas (šlovės troškulys, pranašumas prieš žmones, vadovavimas, galia, pranašumas).

Aistra yra išreikšta emociniu nuolatiniu noru tam tikru objektu, o aistros poreikis dominuoja ir valdo žmogaus gyvenimą. Aistra integruoja emocinius ir norus motyvus. Aistra yra neigiama arba teigiama ir priklauso nuo asmens siekių. Dauguma neigiamų aistrų sukelia asmeninį blogėjimą ir dažnai sukelia nusikalstamą elgesį.

Teigiamos aistros nukreipia žmogaus jėgas į svarbius tikslus (aistra mokslo, meno, kai kurių veiklų).

Visiškas aistros trūkumas gali sukelti visišką nuobodumą. Aistra yra dangiškoji ugnis, kuri skatina moralinį pasaulį. Menas ir mokslas skolingi aistrų atradimams ir sielai - kilmingumui. Obsesinis supratimas reiškia polinkius, kurie gali būti natūralūs, taip pat formuojami socialinėse sąlygose. Dažnai nepripažįstamas natūralus troškimas. Įvairiose instinktinėse diskusijose buvo nustatyta tokia seka: maisto troškimas, preliminarus elgesys, motinystės troškimas, troškulys, seksualinis troškimas, preliminarus elgesys.

Žmogaus norus lemia socialinis gyvenimas. Asmens socializacija disciplinuoja jo polinkius. Psichikos procesų susilpnėjimas skatina instinktinių motyvų augimą. Pavyzdžiui, nelaisvę seksualinis noras užima tam tikrą vietą nusikalstamumo struktūroje.

Asmenybės motyvacija yra sąmoninga arba pasąmonė. Sąmoningas asmens elgesio motyvavimas yra tiesiogiai susijęs su ketinimais. Tikslas - ketinimas ar sąmoningas sprendimas pasiekti tam tikrą tikslą, aiškiai suvokiant priemones, taip pat veiksmų metodus.

Ketinimai susieja raginimus, kurie skatina veikti ar sąmoningai planuoti. Numatymai ir poreikiai turi dinamiškų savybių - stiprumą, įtampą.

Ketinimai nukreipia asmens elgesį ir suteikia savavališkumą, veikia kaip sąmoningas elgesys. Tikslo pagrindimas yra motyvas.

Asmens motyvacija

Motyvas yra sąmoningas impulsas, kurio tikslas - pasiekti konkretų tikslą ir kurį asmuo prisiėmė kaip asmeninę būtinybę.

Motyvaciją asmens veiklai dažnai skatina keli motyvai. Tam tikri motyvai yra svarbiausi ir suteikia reikšmės asmens veiklai. Motyvai gali prieštarauti jų įgyvendinimo galimybėms. Tokiais atvejais asmuo yra slopinamas motyvu ar jį pakeičiant.

Visi motyvai turi būti atskirti nuo motyvacijos. Motyvacija suprantama kaip išteisinimas dėl įvykdyto veiksmo. Sąmoningi impulsyvūs veiksmai vyksta be sąmonės motyvų.

Asmens motyvaciją lemia požiūris Nustatymas yra pasirengimas konkrečiam elgesiui. Įrengimas yra pastoviausias, stabiliausias žmogaus elgesio pagrindas. Yra dviejų tipų įrenginiai - diferencijuoti ir bendri. Požiūriai yra elgesio stereotipų pagrindas, atleidžiant nuo sprendimų priėmimo.

Sudėtingas elgesio mechanizmas apima šiuos komponentus: motyvą, tikslus, programavimą, sprendimus, įgyvendinimo priemonių pasirinkimą.

Taigi individo motyvacija apima tarpusavyje susijusių veiksnių kompleksą. Ir pati motyvacija individualiai veikia kaip poreikių apraiška. Siekiant realizuoti individo motyvą, būtinas vidinis darbas. Terminas motyvacija pirmą kartą paminėtas Schopenhauer. Šiuo metu yra daug asmeninės motyvacijos interpretacijų. Motyvas dažnai painiojamas su tikslu ir poreikiu. Pagal poreikį suprasti nesąmoningą norą pašalinti diskomfortą ir tikslą suprasti sąmoningo troškimo rezultatą. Pavyzdžiui: alkis yra poreikis, noras patenkinti alkį yra motyvas, o persikai, į kuriuos asmuo pasiekia, yra tikslas.

Asmenybės motyvacija kaip organizacinio elgesio formavimo pagrindas

Šiuolaikiniai reikalavimai vadovams apima gebėjimą efektyviai dirbti su žmonėmis. Labai svarbu, kad vadovas suprastų visų veiksmų formavimo mechanizmą, taip pat elgesio motyvus. Išnagrinėjus motyvus paaiškės, kodėl veiksmai provokuoja veiksmus. Todėl svarbu rasti veiksmingų būdų, kaip paveikti darbuotojus, siekiant aukštų organizacinių rezultatų. Pagrindiniai asmens elgesį formuojantys veiksniai yra aplinka, interesai, poreikiai, elgesio motyvai, sprendimas veikti, požiūris, veiksmas, veiksmas.

Aplinka apima objektyvias sąlygas - gamybą, gamtą; visuomenės dalis - visuomenės vystymosi lygis, taip pat santykiai soc. grupių, žmogaus sąmonės, visuomenės nuomonės. Aplinka tiesiogiai veikia žmogaus poreikių atsiradimą. Poreikiai susidaro nuo vaiko gimimo. Kūdikis turi įgimtų fiziologinių ir fizinių poreikių. Asmeninių poreikių suvokimas lemia jo tikslus, interesus, norus.

Organizacinio elgesio formavimo pagrindas yra vidinis klimatas, organizacinė kultūra, asmenybės bruožai. Vadovo pareiga yra įgyvendinti organizacijos tikslus, todėl svarbu atsižvelgti į darbuotojų gebėjimus ir sukurti darbo aplinką, kuri padėtų išlaikyti tokias savybes. Svarbu suprasti, kad egzistuoja bet kokia organizacija ir veikia tik žmonėms.

Žiūrėti vaizdo įrašą: Kaip motyvuoti save? Kur semtis motyvacijos, kai jos nėra? (Spalio Mėn 2019).

Загрузка...